Modelagem de cargos para recursos humanos

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CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UINJORGE

CURSO TECNÓLOGO SUPERIOR DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADOR

EQUIPE

Modelagem de Cargos e Gestão do Desempenho Humano: Copa do Mundo de Futebol 2014

Salvador- Bahia

2014

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UINJORGE

CURSO TECNÓLOGO SUPERIOR DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADOR

Modelagem de Cargos: Copa do Mundo de Futebol 2014.

Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Projeto Integrador do curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Jorge Amado UNIJORGE, como requisito de avaliação. Orientadora: Profª. Liliana Margarita Onoro Acosta.

Salvador – Bahia

2014

SUMÁRIO

TEMA.............................................................................................................1

METODOLOGIA............................................................................................2

PROBLEMA...................................................................................................3

HIPÓTESE.....................................................................................................4

JUSTIFICATIVA.............................................................................................5

OBJETIVO GERAL........................................................................................6

OBJETIVO ESPECÍFICO..............................................................................7

REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................8

ORGANOGRAMA DA FIFA...........................................................................9

PRESIDENTE DA FIFA...............................................................................10

PARCEIROS................................................................................................11

DIRETORIA DA FIFA...................................................................................12

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL...............................................................13

ATIVIDADES E FUNÇÕES DA FIFA..........................................................14

EQUIPE ORGANIZACIONAL........................... ..........................................15

MOTIVAÇÃO...............................................................................................16

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................17

1. Tema

A temática do trabalho fala sobre a copa do mundo no Brasil detalhando cada atividade executada.

1. Metodologia

Participaram desta pesquisa nove alunos do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, na Instituíção Jorge Amado localizadono campo do Comércio.

A proposta metodológica deste trabalho abrange aspectos específicos e interdisciplinares, articulado através da disciplina PROJETO INTEGRADOR. Orientada pela professora Liliana Onoro, onde a mesma solicitou que todos os integrantes do grupo comentassem sobre a pesquisa. Na sua especificidade norteou durante as aulas o presente trabalho sobre a copa do mundo destacando sua realidade o leque de cargos e responsabilidade sobe todos os países do mundo sediado pela copa. Ao aspecto específico foram consultados sites, artigos de revistas que abrangessem toda montagem da pesquisa e o conteúdo nele relatado. A pesquisa bibliográfica ou de fontes secundárias é a que especificamente interessa neste trabalho, pois se trata de um levantamento de toda biografia já publicada em forma de livros, revistas publicações avulsas e imprensas.

1. Problema

Qual a estrutura da FIFA para a realização da copa do mundo e quais os cargos são exercidos nela?

1. Hipótese

A FIFA com alto poder hierárquico tornou a copa do mundo mais ágil e precisa modelando a estrutura de projetos que estavam inacabados aliando uma perfectibilidade que atraíram olhares de diversos países.

1. Justificativa

A Federação FIFA Internacional das Associações de Futebol (FIFA) e seus parceiros possui uma estrutura organizacional bastante desenvolvida e qualificada para realizar de quatro em quatro anos o maior evento esportivo, a copa do mundo, portanto a FIFA suportou todos os problemas que permeavam no país brasileiro, e isso fez com que o evento terminasse com sucesso. Sendo assim esperávamos que a FIFA não superasse essas irregularidades nas principais capitais do país brasileiro, mais podemos relatar que houve uma equipe subdividida em diversos cargos importantes para conseguir superar todos os problemas que se encontra no Brasil.

1. Objetivo Geral

É identificar como a FIFA vem deixando o seu legado a cada quatro anos de que forma ela vem trazendo o que há de melhor no futebol, como sensibiliza o mundo através do esporte e vem construindo um futuro melhor de diversas maneiras diferentes.

1. Objetivos Específicos

O objeto desta pesquisa consiste em analisar a estrutura da FIFA para a realização da copa do mundo no Brasil, descrevendo os cargos que são exercidos de modo mais aprofundado.

1. Referencial Teórico

Diversas são as formas de nomear os eventos segundo James Watt (2004), apresentações e festivais, maratonas, competições, torneios e muitos outros, a copa do mundo, FIFA ou, mais conhecida como “copa do mundo” é uma competição internacional de futebol que ocorre a cada quatro anos foi criada em (1928) na França.

 A Féderation Internacional de Football Association (FIFA) é uma associação regida pela legislação Suíça fundada em (1904) e sediada em Zurique, é composta por 205 federações nacionais e tem como objetivo a melhora continua do futebol. A FIFA conta com aproximadamente 310 colaboradores para diversos tipos de cargos procedentes de 35 países e é formada pelo congresso, pelo comitê executivo, pela secretaria geral e pelos comitês.

“O Brasil mostrou que estava capacitado e que tinha todas as condições para assegurar a infraestrutura, telecomunicações, tratamento adequado aos turistas, às seleções, aos chefes de estado que viesse nos visitar, o país se superou e nós teríamos a nota máxima”.