Modelo De Gestao De Etica

Notas: 1

Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:

Escolher uma resposta.

a. Todas as alternativas estão corretas

b. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento

c. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma

d. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal

e. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo

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Question 4

Notas: 1

A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente

b. O modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual

c. O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada

d. Todas as afirmações estão corretas

e. O modelo de Gestão da Ética valoriza a cultura corporativa transparente, e o modelo de Gestão da Ética respeita a estratégia participativa consensual.

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Question 5

Notas: 1

Refletindo à respeito do comitê estratégico de ética corporativa, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para reflexões, e acompanhamento da conduta ética na empresa

b. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para avaliações e promoção da conduta ética na empresa

c. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para que se discutam as questões de ética e de conduta na empresa

d. O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.

e. Todas as afirmativas anteriores são verdadeiras, exceto “O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o RH no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou demissão”.

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