O GERENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Universidade Paulista- UNIP[pic 1]

Campus Paulista

Descrição e Análise de Cargos

        

São Paulo – SP dia 28 de Abril de 2014[pic 2]

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Universidade Paulista- UNIP

Campus Paulista

Ana Paula Correa de Souza                    B91CEC-0

       Ane Caroline

       Leticia Gabriele Galdino da Silva        

                            Narrimam Pires de Souza                        B932JJ-7

Stefany Regina Santana Ribeiro                 B86804-0

Projeto Final de Semestre apresentado para avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos. Nível Tecnológico, da Universidade Paulista – SP

Orientador: Profª Rosaria Aragoni

Disciplina: Administração de Cargos e Salários

São Paulo – SP dia 28 de Abril de 2014 [pic 3]

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Índice

INTRODUÇÃO:        3

1. GERENTE DE ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS        4

1.1. ANALISE        4

1.2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA        5

1.3. DESCRIÇAO DETALHADA        5

1.4. CONHECIMENTO        6

1.5. EXPERIENCIA        7

1.6. COMPENTENCIAS        7

1.7. ESPECIFICAÇOES        7

2. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SENIOR        9

2.1. ANALISE        9

2.2 DESCRIÇÃO SUMÁRIA        10

2.3. DESCRIÇÃO DETALHADA        10

2.4. CONHECIMENTO        12

2.5. EXPERIENCIA        12

2.6. COMPETENCIAS        12

2.7. ESPECIFICAÇOES        13

3. Analista de Recursos Humanos Pleno        15

3.1. Análise        15

3.2. Descrição Sumária        15

3.3. Descrição Detalhada        16

3.4. Campo de identificação:        16

3.5. Definição -  CBO        16

3.6. Descrição Sumária:        17

4. Analista de Recursos Humanos Júnior (DP)        19

4.1. Análise e Descrição:        19

4.2. Campo de identificação:        19

4.3. Organograma de Cargos:        19

4.4. Descrição Sumária:        20

4.5. Descrição detalhada:        21

4.6. Especificações:        22

4.7. Campo de Aprovação:        23

BIBLIOGRAFIA:        24

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INTRODUÇÃO:

A descrição de cargos é uma tarefa que consiste no intuito de relacionar os deveres, tarefas e responsabilidades que um determinado cargo necessita para ser preenchido.
Segundo o professor Camfield a descrição de cargos “é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização”. 
Descrever em cargo é na verdade detalhar o que o ocupante do cargo faz e como desempenha sua função, quais as metodologias utilizadas e qual a finalidade do seu trabalho.
Camfield afirma que a descrição de cargos está voltada para o conteúdo dos cargos ou seja, o que faz: tarefas e atividades a executar; quando faz: periodicidade; como faz: através de pessoas, máquinas, equipamentos, dados e informações; onde faz: local e ambiente de trabalho; por que faz: objetivos dos cargos, metas e resultados a atingir.
Descrever um cargo é atribuir as diversas funções executadas por um ou mais profissionais. Ex.: Cargo: Gerente administrativo – Funções: 1) controlar a logística, 2) administrar o pessoal; 3) atendimento aos fornecedores, etc.
Vale ressaltar que ao descrever um cargo deve-se levar em consideração o que será necessário realizar no cargo e quais são suas atribuições e não o que a pessoa faz atualmente.

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1. GERENTE DE ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS

1.1. Análise

Para esse gerente o método indicado para a descrição e análise seria a do questionário um método rápido e econômico, porém muito eficaz visa diretamente á opinião do gerente.

A observação no local não seria indicada para esse profissional, pois sua rotina é altamente administrativa apesar de ser muitas vezes repetitivas, podem ter algumas mudanças em suas atividades prejudicando a avaliação.

A entrevista direta também é indicada apesar de ter  um custo muito elevado é de extrema importância já que o cargo é tem um nível de complexidade do trabalho ao qual esta inserido e pelas atividades que ele realiza.

	DESCRIÇÃO DE CARGOS
[pic 4]
IDENTIFICAÇÃO
TÍTULO DO CARGO:			ÁREA:
GERENTE DE ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS UMANOS		RECURSOS HUMANOS
OCUPANTE DO CARGO:			CENTRO DE CUSTO CONTÁBIL
GERENTE DE ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS UMANOS		01.05.051
DEPARTAMENTO:			CENTRO DE CUSTO RESURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS	01.04.051
SUBORDINADO AO CARGO:		C.B.O.:
DIRETOR DE ADMINIST RA ÇAO DE RECURSOS HUMANOS		1422-05
CÓDIGO DA MATRIZ OU FILIAL E ENDEREÇO COMPLETO
01.00-500 / AV. PAULISTA N° 900