Gerente de Contabilidade Para: Recursos Humanos

Trabalho de recrutamento e seleção

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

Requisitante: Gerente de Contabilidade Para: Recursos Humanos

Cargo requisitado: Chefe de Contabilidade Motivo da requisição:

aumento de quadro

Substituição

Horário de trabalho: 08:00 as 17:45

REQUISITOS EXIGIDOS

Necessário: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis.

Desejável: Curso de MBA na área. Ter visão macro do negócio e conhecimentos em impostos indiretos e diretos.

Idioma: Inglês - Intermediário

Descrição do cargo

Coordenar os contadores nas execução de suas atividades, organizando e planejando toda a demonstração do DRE. Todas as avaliações e os lançamentos, estejam em conformidade com os conceitos e valores contábeis e na legislação em vigor, assegurando o tempo específico e métodos estipulados pela organização.

Habilidades:

Habilidade de gerenciar o intelecto; Habilidade de liderança; Habilidade de comunicação; Habilidade de flexibilidade; Habilidade de versatilidade; Habilidades pessoais e interpessoais; Poder de decisão; Princípios morais e éticos; Habilidade de discernir; Orientação global; Habilidade do uso da tecnologia; Equilíbrio físico e emocional; Habilidade de desenvolvimento de senso crítico; Habilidade de criatividade; Habilidade para evitar atitudes gravíssimas; Experiência no sistema SAP Oracle;

Principais atividades

Controlar a execução dos trabalhos referente ao setor; Assegurar as declarações fiscais e os balancetes; contabilidade de clientes, fornecedores e analítica; Fornecer dados e avalia informações contábeis; Proporcionar que todos os tributos sejam averiguados e recolhidos na forma da lei; Dar diretrizes as áreas da organização encarregadas pela expedição de registro ou tramite de documentos fiscais; Assistir e acatar as tarefas da auditoria externa, atendendo e dando explicações essenciais, promovendo a rapidez e a eficácia da atividade de auditoria.

Recrutamento interno

Existem regras para participar do processo.

A área solicitante envia um e-mail com o pedido do processo pra o coordenador da área de treinamento constando nome da função em aberto, prazo para entrega e demais especialidades, caso necessário;

Após receber a solicitação a área de treinamento fará o levantamento do perfil da vaga solicitada e caberá a mesma estabelecer os critérios para a vaga;

Tendo sido feito o levantamento do perfil a área fará a divulgação da vaga seguindo as regras próprias;

A vaga somente será divulgada na intranet no portal, no link (processos seletivos);

A divulgação será em até 5 dias anteriores a 1ª fase do processo seletivo;

É obrigatório anexar currículo junto a ficha de inscrição;

As fichas só serão aceitas com parecer do superior imediato.

Encerrado o prazo das inscrições, as fichas serão entregues a área responsável pela recrutamento e seleção, que caberá única e exclusivamente, a ela analisar as mesmas, observando os critérios estabelecidos na solicitação.

As fichas entregues posterior a data de inscrição, serão automaticamente eliminadas do processo.

FICHA DE INSCRIÇÃO

Cargo: Área

Dependência Data inscrição

DADOS PESOAIS

Nome: Idade:

Endereço: Bairro: Cidade:

Estado civil: Filhos(Quant) Telefone/celular:

Matricula: Unidade: Admissão:

Posição atual:

Cargo: Área/Célula: Chefia:

Posição anterior:

Cargo: Área/Célula: Chefia:

Formação:

Grau de ensino: Nome do curso: Instituição de ensino:

Idiomas