O QUE É ERGONOMIA

1 - O que é Ergonomia?

Ergonomia é um termo que deriva do grego “ergon”, que significa “trabalho” e “nomos”, que significa “leis ou normas”. Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existe interações entre seres humanos e máquinas. O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade. A ergonomia é um ramo da ciência econômica que se ocupa das questões relativas à vida laboral moderna, sobretudo na economia industrial. Trata da prevenção dos acidentes laborais, sugere a criação de locais adequados e de apoios ao trabalho, cria métodos laborais, sistemas de retribuição de acordo com o rendimento (valorização, estudo do trabalho), e determina tempos de trabalho, assim como a sua nacionalização, ainda que tudo isto enquadrado numa perspectiva humanitária de ver o mundo da empresa e as relações que nele se estabelecem.

2 – Cite comente Tipos de riscos Ergonômicos:

Trabalho físico pesado, posturas incorretas, treinamento inadequado/inexistentes, trabalhos em turno, Trabalho noturno, monotonia, repetitividade, ritmo excessivo, pressão explícita ou implícita para manter este ritmo, metas esta belecidas sem a participação dos empregados e colaboradores, patamares de metas de produção crescentes sem a adequação das condições para atingi-las, incentivo a maior produtividade por meio de diferenciação salarial e prêmios, induzindo as pessoas a ultrapassar seus limites, jornada de trabalho prolongada, falta de possibilidade de realizar pequenas pausas espontâneas, quando necessário, manutenção de

postura fixa por tempo prolongado, mobiliário mal projetado, ambiente de trabalho desconfortável(muito seco, muito frio, muito quente, pouco iluminado, barulhento, apertado).

3 – Cite alguns exemplos das áreas de atuação da ergonomia:

No desenho de equipamentos e sistemas computadorizados, de modo que sejam mais fáceis de utilizar e que haja menor probabilidade de erros durante a sua operação;

Na definição de tarefas eficientes e que levem em conta as necessidades humanas, tais como pausas para descanso e turnos de trabalho sensíveis, bem como outros fatores;

No desenho de equipamentos e organização do trabalho de modo a melhorar a postura e aliviar a carga de trabalho, reduzindo assim as LER/DORT;

Na concepção de ambientes de trabalho, incluindo a iluminação, temperatura ambiente, ruído e umidade relativa do ar, de modo a satisfazer as necessidades dos utilizadores e das tarefas executadas.

4 – Quais os prejuízos para as organizações provocado pela falta de ergonomia?

- Absenteísmo e perda da produtividade; Gastos com colaboradores afastados; Indenização pelo dano físico; Contingente de trabalhador com restrição; Deterioração nas relações humanas; A pressão do fenômeno LER e DORT sobre a empresa.

5 – Que contribuições a Ergonomia oferece?

Ergonomia de concepção: Normas e especificações