O Que é Cultura Organizacional

O que é Cultura Organizacional?

A cultura organizacional é uma ferramenta/conjunto de métodos, técnicas e ferramentas que permite a empresa:

- Refletir o ambiente empresarial;

- Alinhar os objetivos empresariais/pessoais;

- Transparecer a filosofia das pessoas;

- Evidenciar as Relações pessoais/negociais;

- Estabelecer padrões/rotinas/conduta humana/responsabilidade;

- Compreender/sistematizar a cultura corporativa

- Compreender e Desenvolver a Cultura das pessoas (comportamental);

- Desenvolver o trabalho de equipe, levantamento das necessidades;

- Organização/estruturação;

- Organização do ambiente/pessoas (clima organizacional);

- Desenvolver os processos, sistemas, métodos;

- Trabalhar as diferenças das pessoas (costumes, tradições, hábitos...);

- Entender as Empresa com suas especifidades;

- Planejamento do negócio (Preparação, ambientação...operação);

-Organização, foco, preparação do ambiente - macro ambiente empresarial (política, sindicato, tecnologia e outros;

- Cultura da empresa, do mercado, das pessoas;

- Relação patrão X empregado (Desenvolvimento organizações de Desenvolvimento de Pessoas);

-O "jeitão" da empresa;

- Mediar/nortear os anseios e objetivos dos interessados;

-Contribuir para atender as necessidades e soluções dos problemas da empresa;

- Estabelecer regras, princípios;

-Respeitar opiniões, posicionamentos;

-Buscar atualizações permanentemente (tecnologias);

-Compatibilizar o perfil das pessoas ao negócio;

-Organizar-se para as necessidades da empresa se adequar ao mercado (tecnologias);

-Estar preparado para a mudança – inovação (porte,mercado, influências do cliente);

-Praticar e contribuir para a o sucesso organização integrando-se a empresa;

-Respeitar diferenças das pessoas e sociedade onde está inserida a empresa;

-Conhecer o processo/maximizar resultados.

- Estabelecer o modo de lidar com as questões ambientais;

- Conhecer as influências e impactos legais no negócio;

- Estabelecer objetivos, metas e foco do negócio.