O processo de criação de conhecimento organizacional

Questionário

Revisão da tentativa 1

Iniciado em sábado, 13 setembro 2014, 02:12

Completado em sábado, 13 setembro 2014, 02:30

Tempo empregado 17 minutos 55 segundos

Notas 4/6

Nota 0.667 de um máximo de 1(67%)

Question 1

Notas: 1

No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações.

Sobre essa ideia, indique a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. O texto se refere ao modelo da Honda.

b. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi.

c. O texto se refere ao modelo científico de Taylor.

d. O texto se refere ao modelo de inovação da Toyota.

e. O texto se refere ao conhecimento explícito.

Resposta correta: O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi.

Comentário resposta correta: O modelo tem sido uma importante referência para a criação do conhecimento organizacional, caminho para tornar as empresas mais inovadoras.

Correto

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Question 2

Notas: 1

Com relação aos quatro processos de conversão de conhecimento do modelo de Nonaka e Takeuchi, isto é, Socialização, Externalização, Combinação e Internalização, podemos afirmar corretamente que:

Escolher uma resposta.

a. O uso de metáforas e analogias está ligado à concepção de um conceito novo na etapa de Externalização.

b. O uso de redes de comunicação está relacionado ao processo de Socialização.

c. Aprender por observação, imitação e prática está relacionado ao processo de Internalização.

d. O debate de conceitos em reuniões de trabalho é atividade típica da Socialização.

e. O conhecimento incorporado ao know-how dos técnicos da organização é algo relacionado à Externalização.

Comentário sobre a resposta incorreta: Consulte no conteúdo da Aula 3 as características mais destacadas em cada uma das etapas do modelo de criação do conhecimento nas organizações.

Errado

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Question 3

Notas: 1

(IF/PB, 2012)

O processo de criação do conhecimento organizacional ocorre mediante a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esses processos são realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socialização e quando atingem a internalização, isso indica o início de um novo processo de criação do conhecimento que pode ser representado pela inovação e pela mudança.

Com base no exposto, faça a associação das duas colunas.

I. Socialização ( ) consiste na incorporação de conhecimento explícito sob a forma de conhecimento tácito.

II. Externalização ( ) consiste na sistematização do conhecimento explícito em um sistema de conhecimento no qual os indivíduos trocam conhecimento explícito de maneira sistemática.

III. Combinação ( ) consiste no processo de compartilhamento de experiências e viabiliza a criação do conhecimento tácito.

IV. Internalização ( ) consiste na articulação do conhecimento tácito em explícito, por meio de ações que possam ser entendidas pelos outros, sejam essas ações um diálogo ou uma reflexão coletiva.

A sequência CORRETA desta associação de cima para baixo é:

Escolher uma resposta.

a. II, III, IV e I.

b. II, I, IV e III.

c. IV, III, I e II.

d. I, II, III e IV.

e. III, IV, II e I.

Resposta correta: IV, III, I e II.

Comentário resposta correta: O modelo de criação do conhecimento ou modelo espiral apresenta as trocas e transformações do conhecimento que levam à mudança e à inovação.

Correto

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Question 4

Notas: 1

Verifique se cada sentença é Verdadeira (V) ou Falsa (F).

( ) Para crescer e se desenvolver a empresa moderna deve ter a capacidade de criar conhecimento novo na forma de novos produtos, processos e serviços.

( ) Criar conhecimento novo na empresa depende apenas de iniciativas de funcionários especializados.

( ) Pessoas com capacidade de gerar e desenvolver conhecimentos para a empresa são cada vez mais necessárias nos cenários complexos em que vivemos.

( ) O objetivo da Gestão do Conhecimento é facilitar e otimizar a criação, disseminação e apropriação do conhecimento nas empresas.

(