Fontes Potenciais De Estresse Podem Ser Ambientais, Organizacionais E Individuais.

Psicodinâmica do Trabalho

Muito se tem falado sobre a importância do capital humano nas organizações. Sobre a importância do conhecimento, da vantagem competitiva, que o capital humano pode trazer às organizações. Utilizando as palavras de Fleury, quando se trata de competência, é necessário considerar que o “indivíduo agrega valor econômico à organização”, mas que esta tem a função de agregar “valor social ao indivíduo”.

Assim ao tratar do capital humano, do indivíduo na organização, faz-se necessário abordar aspectos relacionados à Psicodinâmica do Trabalhador Moderno. Qual a relação do homem atual com seu trabalho? Como anda a saúde mental do trabalhador? Tal trabalhador tem consciência do significado daquilo que realiza?

Os custos com a negligência a tais questões não é pequeno. Os transtornos mentais ocasionam desde perda da produtividade, até conflitos interpessoais e aumento no custo de vida. Segundo dados do Ministério da Saúde (2001) houve um aumento de 15% do número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho entre os anos de 1994 e 1998, sendo que os transtornos mentais são a terceira maior incidência nos casos de auxílio-doença por incapacidade para o trabalho ou aposentadoria por invalidez.

Aspectos relacionados à saúde do trabalhador, foram abordados no 14º Congresso Latino-Americano de Serviços de Saúde, realizado em meados de 2009 (SAÚDE MENTAL EM FOCO, 2009).

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Na palestra “Saúde do Trabalhador: os adoecimentos causados pelo atual modelo social e econômico”, o psiquiatra Rubens Hirsel Bergel, da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, apresentou dados relevantes sobre a saúde mental do trabalhador brasileiro. Segundo o Bergel, três a cada 10 brasileiros apresentam problemas de saúde devido ao estresse no trabalho. Para o palestrante, enquanto nos Estados Unidos, o prejuízo gerado por funcionários doentes chega a US$ 150 bilhões por ano, no Brasil, esse número pode ser de aproximadamente 3% do PIB

(Produto Interno Bruto).

Problemas como absenteísmo2 e presenteísmo3, segundo Bergel, tem origem em fatores relacionados: a saúde, a problemas pessoais, vícios com álcool ou drogas, estresse, depressão, pessimismo, dentre outros (SAÚDE MENTAL EM FOCO, 2009).

Ainda no 14º Congresso Latino-Americano de Serviços de Saúde, doutor Antonio Geraldo da Silva, presidente da Associação Psiquiátrica de Brasília, ao proferir palestra sobre Depressão, Absenteísmo e Qualidade de Vida, apontou a depressão como a maior causa de incapacitação, uma vez, que reduz a qualidade de vida e piora o desempenho no trabalho.

Silva chamou ainda a atenção para a visão deturpada que a população tem acerca das doenças psicossomáticas4. Segundo o palestrante 75% das pessoas acreditam que depressão trata-se de uma forma de fraqueza emocional e 45% culpam a vítima, supondo falta de força de vontade. Todavia, cinco em cada 20 pessoas consideradas normais são acometidas de depressão e na população brasileira a prevalência de depressão está entre 20% a 25%, geralmente em pessoas na faixa etária dos 40 anos (SAÚDE MENTAL EM FOCO, 2009).

2 Hábito de estar ausente do emprego. Ausência premeditada.

3 Situação em que o empregado está presente, mas sem produzir como deveria.

4 Relativo às manifestações somáticas ou orgânicas de origem psíquica.

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O doutor Antonio Geral da Silva ressalta: “um funcionário custa muito caro. Invista em um ambiente melhor de trabalho. Entendam que trata-se de doença, não é falta de caráter ou de vontade” (SAÚDE MENTAL EM FOCO, 2009).

Sabe-se que é crescente o número de pessoas que de alguma maneira tem sua saúde física e mental afetada pelo ambiente de trabalho. Fatores como exigências, pressões, mudanças, sobrecarga de trabalho, estão cada vez mais presentes