Organizaçao, Sistemas E Metodos
Casos: Organizaçao, Sistemas E Metodos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: agropaiss • 27/3/2015 • 296 Palavras (2 Páginas) • 509 Visualizações
1) Baseado no texto da aula 03 , sobre o Case Siemens, faça um resumo sobre a sua conclusão?
Siemens iniciou o projeto do BSC em janeiro de 2001, com a fase zero compreendendo: pesquisa de casos de melhores práticas na Intranet e Internet; consulta a outras unidades Siemens, consultorias e sensibilização da diretoria para o tema. Em junho de 2001, foi contratada uma consultoria, selecionada para o acompanhamento inicial, visando a implantar o BSC para divisões e unidades de negócios, centrais e corporativo. Na fase I treinou a equipe central e a unidade piloto, e construiu o BSC para a unidade piloto. Na fase II treinaram equipes das demais unidades. Também foram construídos BSC para outras unidades de negócio. Na fase III houve a implementação do BSC das UNES (Unidades de Negócios).
2) Qual a utilidade de produzir um manual?
Ele e útil para permitir que a reunião de informações dispostas de forma sistematizada, criteriosa e segmentada atue como instrumento gerencial facilitando a compreensão da estrutura e funcionamento dos sistemas e subsistemas, orientando a execução do processo administrativo.
Orientar a execução de atribuições, divulgar normas de trabalho, estabelecer ordenação uniforme e sistematizada na realização dos procedimentos e rotinas.
3) Quando e como podemos identificar que devemos manualizar uma empresa?
Baseando-se em alguns tipos de manuais, podemos nos balizar sobre os diferentes tipos de necessidades de empresas independentes, em diversos segmentos de sua qualificação e atribuições, que auxiliam a confecção de seus produtos e/ou serviços sob formalização e normatização. Desse conhecimento torna imprescindível o uso de manuais, que assumirá uma forma dinâmica de orientação dessas empresas.
4) Aponte duas vantagens e desvantagens mais relevantes sobre a manualização.
Vantagens:
- Possibilitam eficiência e eficácia dos trabalhos realizados.
- Melhor visão de representatividade do funcionário da empresa.
Desvantagens:
- São, em geral, pouco flexíveis.
- Feio par a iniciativa individual.
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