PANDEMIA COVID-19 E LOCKDOWN ESTRATEGIA E IMPACTOS DO TRABALHO REMOTO PARA AS PESSOAS E A SOCIEDADE.

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

[pic 8]

---

SUMÁRIO

1.        INTRODUÇÃO        3

2.        DESENVOLVIMENTO        4

2.1 ANÁLISE SWOT        4

3.        MERCADO DE TRABALHO / MERCADO DE RECURSOS HUMANOS        6

4.        CALCULO DO BEm        8

5.        HOME OFFICE        9

6.        RELATÓRIO ANUAL        10

7.        CONSIDERAÇÕES FINAIS        11

REFERÊNCIAS        12

1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos tratar de um assunto muito atual em que estamos vivendo na pele onde todos os setores foram afetados pelos efeitos da pandemia e do distanciamento social.

A instituição XYZ um Banco multinacional de grande porte onde atuamos no setor de gestão, vamos identificar todos os pontos que precisam de mudanças e consequentemente aplicar ao longo dos dias e nos tornar flexíveis as necessidades.

Com a Pandemia o número de mortes e pessoas infectadas está aumentando a cada dia, sendo assim as empresas tiveram que realizar diversas mudanças repentinas nas rotinas de trabalho para se adequar a esse novo cenário.

Vários pontos importantes serão destacados ao longo da pesquisa para poder atender a todas as mudanças necessárias para continuar prestando o melhor atendimento, colocando a vida de todos em segurança assegurando a remuneração.

1. DESENVOLVIMENTO

2.1 ANÁLISE SWOT

AMBIENTE INTERNO

PONTOS FORTES (FORÇAS)

Tecnologia / Diversificação nos serviços

Atendimento ao cliente

Mão de obra especializada

                                         AMBIENTE INTERNO

                                    PONTOS FRACOS (FRAQUEZAS)

Flexibilização

Burocracia

Infraestrutura ( Adequação instalações )

AMBIENTE EXTERNO

AMBIENTE EXTERNO

OPORTUNIDADES

Crescimento no setor

Aquisição de novos clientes

AMBIENTE EXTERNO

AMEAÇAS

Aumento dos casos Covid na cidade

Concorrência se adequar a nova realidade com mais eficacia

Ao explorar a análise SWOT do banco XYZ, nesse novo cenário de pandemia, fica evidente, devido à grande procura de outros serviços além da abertura de contas.

            Por se tratar de um banco multinacional de grande porte com uma boa reputação dentro e fora do mercado, foi necessário rápidas mudanças para conseguir atender todas as necessidades dos clientes, essas mudanças acarretaram alguns problemas devido ao grande número de funcionários e a inserção da tecnologia para facilitar no atendimentos das demandas dos clientes.

        Esses desafios não foram uma particularidade apenas do banco XYZ todas as empresas precisaram se adaptar. Seria como contratar um líder que não possui características profissionais e culturais para exercer o este cargo. Mesmo alguns estudiosos já prevendo mudanças com essas para o futuro, não poderíamos imaginar que tudo isso aconteceria de forma repentina.

        Independente campo ou segmento que a empresa segue, sabemos que as oportunidades na maioria das vezes são encontradas nos momentos críticos de turbulências como no momento que vivemos.

1. MERCADO DE TRABALHO / MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

Mercado de trabalho	Mercado de Recursos Humanos
Com cortes nos custos para adequação nova realidade houve demissões no setor e não oferta de vagas para o setor. Altos custos para adaptação funcionários para atividades em Home Office. Altos custos na adaptação na infraestrutura receber os clientes com segurança.	Existe grande quantidade de pessoas a procura de emprego devido as demissões ocasionadas devido a pandemia. Com o fechamento de empresas mais extenso o mercado de recursos humanos

A concorrência é a principal característica do mercado de trabalho. No momento que estamos vivendo passando pelo isolamento social e muito comum o número de ofertas de emprego ser menor que a demanda do país. Essa redução pode causar uma grande concorrência entre aqueles que estão à procura de uma oportunidade, essa busca pode prejudicar a saúde física e mental, a moral e a autoestima do trabalhador, alterando o padrão de normas de ética na concorrência por uma vaga no exercício de suas funções.

Setores como área da saúde, que nesse momento tiveram a necessidade de profissionais capacitados para atuar na linha de frente, já no setor alimentício a qualificação não e tão especifica. Devido a pandemia a população elevou seu consumo de alimento e isso demandou uma rápida reposição de estoques e elevação de contratação para trabalhar nesse seguimento.

No mercado de trabalho não basta o trabalhador ter interesse em uma vaga, ele necessita obter competências para ocupar o cargo almejado, ou seja, ter a capacidade profissional de executar suas atividades no ambiente corporativo, deve se familiarizar às ferramentas de interação virtual para o trabalho Home Office.