PAPÉIS DE TRABALHO E AMBIENTE DE TRABALHO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ROTINAS TRABALHISTAS E AMBIENTE DE TRABALHO 4

2.1 NORMAS DA LEGALIDADE PARA DEMISSÃO 4

2.1.1 Oito itens obrigatórios envolvidos em uma demissão. 4

2.1.1.1 Aviso prévio 4

2.1.1.2 Multa 4

2.1.1.3 Prazos 4

2.1.1.4 Rescisão 4

2.1.1.5 Horas extras 4

2.1.1.6 Papeis 5

2.1.1.7 Estabilidade provisória 5

2.1.1.8 Justa causa 5

2.2 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 5

2.2.1 O que é o estresse? 5

2.2.1.1 Causas do estresse 6

2.2.1.2 Todo estresse é ruim? 6

2.2.2 Tipos de Estresse 7

2.2.3 Fases do estresse descrição 7

2.3 ANÁLISE MERCADOLOGICA 8

2.3.1 Cadastro Geral De Empregados e de desempregados Caged - Rondônia 9

2.3.2 Comportamento do emprego segundo setores de atividade econômica Rondônia: 9

2.3.3 Comportamento do emprego nos município de Rondônia com mais de 30 mil habitantes 10

2.3.4 Mercado de trabalho no município de Vilhena-RO 10

3 PROCESSO CONTÁBIL 12

3.1 MEI – Micro empreendedor individual 12

3.1.1 A Constituição e Formalização do Micro empreendedor Individual 12

3.2 EMPRESÁRIO INDIVIDUAL, 13

3.2.1 Documentos Solicitados 13

3.2.2 Constituição e Formalização do Empresário Individual 14

3.3 EIRELI - EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDADE LTDA. 15

3.4 SOCIEDADE LIMITADA 15

3.4.1 Constituição e Formalização da EIRELI e Sociedade Ltda – Regra Geral. 15

3.4.2 Documentação Exigida 16

4 AMBIENTE EMPRESARIAL 18

4.1 IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE CULTURAL 18

4.2 PROBLEMAS COMUNS DE DIVERSIDADE 18

4.3 RELAÇÕES COM FUNCIONÁRIOS 18

4.4 PREVENÇÃO E EDUCAÇÃO 19

4.5 DISCRIMINAÇÃO LEIS DO LOCAL DE TRABALHO 19

5 CONCLUSÃO 20

6 REFERÊNCIAS 21

1 INTRODUÇÃO

O presente desenvolvimento refere-se à pesquisa sobre as noções básicas quanto a rotinas trabalhistas, quais os passos para se efetuar uma demissão, como lidar com as tensões no ambiente de trabalho, análise do mercado de trabalho regional, bem como, como proceder no que diz respeito a abertura de uma empresa de prestações de serviços junto aos órgãos competentes, finalizando com a abordagem sobre noções e aspectos direcionados ao ambiente empresarial, sobre a diversidade cultural existente em nossa sociedade.

2 ROTINAS TRABALHISTAS E AMBIENTE DE TRABALHO

2.1 NORMAS DA LEGALIDADE PARA DEMISSÃO

Demitir um funcionário já não é uma missão muito simples, pois trata-se de uma atitude que envolve tensão e, na maioria das vezes, desperta a ira do funcionário. No entanto, é preciso que a demissão seja feita de maneira correta, respeitando a legalidade do ato.

2.1.1 Oito itens obrigatórios envolvidos em uma demissão.

2.1.1.1 Aviso prévio

O empregado que trabalha até um ano, em regime CLT, tem direito a 30 dias de aviso prévio. Para cada ano adicional, esse prazo aumenta em 3 dias, tendo como limite o período de 3 meses.

2.1.1.2 Multa

Caso a empresa não queira conceder esse aviso prévio, ela deverá arcar com o equivalente a 1 salário do funcionário. Além disso, terá de pagar uma multa de 40% do valor do FGTS ( Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

2.1.1.3 Prazos

a) Se cumprido o aviso prévio, a rescisão deverá ser paga no dia posterior ao término do contrato.

b) Se não cumprir o aviso prévio, a empresa tem até o décimo dia, após a notificação, para pagar seu empregado.

2.1.1.4 Rescisão

Quando cumprido o aviso prévio, deve-se pagar o valor do salário, férias proporcionais àquele ano (acrescido de um terço desse valor), 13º salário proporcional, horas extras e se houver, férias vencidas (acrescidas de um terço desse valor). Quando, ao invés do aviso for feito o pagamento do valor, deve-se pagar tudo que fora citado acima, mais o acréscimo de um salário.

Nos dois casos, paga-se a multa de 40% sobre o FGTS.

2.1.1.5 Horas extras

Devem ser consideradas e quitadas antes do desligamento do funcionário. São calculadas considerando o valor normal da hora de trabalho (acrescido de 50%).

2.1.1.6 Papeis

Devem ser entregues três documentos ao funcionário:

- Termo de rescisão de contrato de trabalho, com os dados do trabalhador e os valores pagos a ele, expostos detalhadamente;

- Guias de seguro-desemprego (para quem trabalhou por, no mínimo, 6 meses na empresa e não foi dispensado por justa causa);

- Chaves de conectividade (documento que possibilita ao funcionário ir à Caixa Econômica Federal e acessar o FGTS).

2.1.1.7 Estabilidade provisória

Algumas situações podem resguardar o funcionário da demissão e é preciso estar ciente delas que são:

- Mulheres grávidas,