PIM RH

UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar III

Magazine Luiza S.A

Pólo Cotia, Pólo Bom retiro e Pólo Taboão da Serra/São Paulo

2011

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UNIP INTERATIVA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Curso Superior de Tecnologia Em Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar III

Magazine Luiza S.A

Raul Reis Dos Santos R.A 1129186 Curso: Gestão de recursos Humanos 1º

Semestre

Pólo Taboão da Serra/SP

Paula Raquel Borges de Sousa R.A 1127763 Curso: Gestão de Recursos

Humanos 1º Semestre

Pólo Bom Retiro/SP

Karina Leal de Matos R.A 1133115 Curso: Gestão de Recursos Humanos 1º

Semestre

Pólo Cotia/SP

Pólo Cotia, Pólo Taboão da Serra e Pólo Bom Retiro

2011

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RESUMO

Através da análise desse trabalho, podemos verificar a importância dos

objetivos propostos pelo departamento de Recursos Humanos da Empresa

Magazine Luiza S.A no seu contexto organizacional.A empresa administra

mais de 24.000 colaboradores em 700 lojas espalhadas por todo país.

Os demais itens constantes nesse trabalho ,refletem a

sua saúde

financeira da organização baseando-se em demontrativos contábeis e dados

estatísticos, que contibuiram para que acionionistas tivessem um bonus de

15% do preço sua ação no mercado.

Sua missão e seus valores contribuiram para que a empresa tenha uma

história de sucesso no comércio varejista .

Palavras-chave: Desenvolvimento, Liquidez geral, liquidez seca, liquidez

corrente.

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ABSTRACT

Through analysis of this work, we can see the importance of the

objectives proposed by the human resources department of Magazine Luiza

S.A Company in its organizational context. The company operates more than

24,000 employees in 700 stores throughout the country. Other items contained

in this work reflects the financial health of organization based on financial

statements and statistical data, which had contributed to its shareholders a

bonus of 15% of its share price in the market. Its mission and values contribute

to the company to have a success story in retail.

Keywords: liquidity Development, Current liquidity, liquidity drought,

current.

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SUMÁRIO

2.0 - Introdução............................................................................................. 7/8

3.0 – Contabilidade..................................................................................... ......8

3.1- Índice de liquidez......................................................................................8

3.2- Liquidez geral............................................................................................8

3.3- Liquidez corrente......................................................................................9

3.4- Liquidez seca......................................................................................10/11

3.5- Imobilização do patrimônio...............................................................11/12

4.0- Desenvolvimento de Recursos Humanos.............................................12

4.1- Organograma.......................................................................................12/13

4.2- Modelo de gestão.....................................................................................13

4.3- Planejamento pessoal........................................................................13/14

4.4- Planejamento estratérgico......................................................................14

4.5- Análise do ambiente esterno de RH.......................................................14

4.6- Análise do ambiente interno de RH........................................................15

4.7- Necessidade organizacional...................................................................15

4.8- Cargos.......................................................................................................15

4.9- Inventário de Recursos Humanos..........................................................16

4.10- Desenvolvimento...................................................................................16