PIM V RECURSOS HUMANOS

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA

JOSIANE MARIA MOYSES

RA 1304572

COLÉGIO NOBILIS

PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

SANTO ANDRÉ - SP

2014

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA

JOSIANE MARIA MOYSES

RA 1304572

COLÉGIO NOBILIS

PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Projeto Integrado Multidisciplinar V referente às atividades do 3° Semestre do Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado a UNIP – Universidade Paulista.

Orientadora: Valeska Franciulli

SANTO ANDRÉ - SP

2014

“Não se mede o valor de um homem pelas suas roupas ou pelos bens que possui, o verdadeiro valor do homem é o seu caráter, suas idéias e a nobreza dos seus ideais.”

Charles Chaplin

RESUMO

O presente trabalho foi desenvolvido através de pesquisa de campo, tendo como objeto de estudo o Colégio Nobilis, empresa observada e analisada com o objetivo de apresentar, no decorrer deste, seu desempenho, a gestão de técnicas administrativas e estratégias competitivas de mercado, fazendo uma relação direta com os conteúdos estudados nas disciplinas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira. Também serão apresentadas as opiniões e as melhorias que foram sugeridas nos setores administrativos, tendo por base os conteúdos estudados.

O trabalho apresenta também, a importância da Avaliação de Desempenho como ferramenta indispensável que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo dentro da empresa, para identificar e diagnosticar comportamentos e ações que caracterizam a postura profissional, os conhecimentos técnicos, as relações com os parceiros, a capacidade de adaptação, etc. O objetivo é a tomada de ações que possam aprimorar capacidades e lapidar talentos existentes nas organizações, dando a estes por meio de feedback dos resultados apurados, o melhor direcionamento para que seu potencial possa ser aproveitado ao máximo, em benefício pessoal e na satisfação das necessidades e objetivos a serem alcançados nas organizações. Também serão sugeridos aqui, conceitos que possam agregar eficiência aos processos que a empresa já realiza.

Em Administração de Cargos e salários, o trabalho traz uma descrição das políticas salariais e de benefícios adotadas pela empresa em estudo, bem como das oportunidades que ela oferece aos seus colaboradores, em relação ao plano de carreira. Foram observadas ainda, as estruturas dos cargos e o grau de competitividade dentro da organização.

Em relação a Matemática Financeira, este trabalho apresenta a rotina financeira da empresa envolvida na aplicação de taxas de juros, descontos bancários e outros, bem como algumas outras atividades financeiras necessárias, que se devem a atual fase de ampliação de suas atividades empreendedoras, com a construção de um novo prédio.

Palavras-chave: avaliação, desempenho, cargos, salários, matemática, financeira.

ABSTRACT

This present article was developed from a field research, and it has as study object Colégio Nobilis, an enterprise observed and analyzed with the goal to present its development, its management of administrative techniques and its competitive strategies for the market, associating them to the contents of the subjects Performance Evaluation, Job and Salary Administration and Financial Mathematic. It will be presented here too, the opinions and improvements suggested for some administrative sections, according to the contents studied.

The work presents also, the importance of the Performance Evaluation, as an essential tool to analyze the individual or group performance inside the enterprise, and to identify and to diagnose actions and behaviors that characterizes the professional position, the technical knowledge, the relationship with partners, the capacity to adaptation, etc. The objective is to take some actions to improve the capacity and polish the talents that exists inside the organizations, giving them through a feedback of the given results, the best directing so that their potential can be used at its maximum, for their own benefit, and to satisfy the necessities and objectives to be reached for the organization. Also, it will be suggested here, some concepts that can add efficiency to the processes the enterprise already practices.

In Job and Salary Administration, this work brings a description of the salary politics and the benefits adopted by the enterprise studied, as well as the opportunities that it can offer to its employees, related to the career plan. Still, the structures of the jobs were observed, and the level of competition inside the organization.

Related to Financial Mathematic, this work presents the financial routine of the enterprise, involved about the set of the interest rates, baking discounts and others, as well as some other financial activities needed, that are due to the present situation, when the enterprise is extending its enterprising activities with the construction of a new building.

Keywords: evaluation, performance, administration, job, salary, mathematic, financial.

SUMÁRIO

ÍNDICE DE ILUSTRAÇÕES 7

1 - INTRODUÇÃO 8

1.1 – Objetivos Gerais 9

1.2