PROCESSO DE TREINAMENTO, PROGRAMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO E MOTIVAÇÃO.

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANDREIA MARIA DA FONSECA TEIXERA

MARIA GRACY MEDRADO DE SOUSA

RAIMUNDA MEDRADO DE SOUSA

KLEUBER MOURÃO NOLETO

VALDETE DIAS PEREIRA

JANDINO SILVA ARAUJO

GERENCIAMENTO NO PROCESSO DE TREINAMENTO, PROGRAMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO E MOTIVAÇÃO.

Palmas-TO

2015

ANDREIA MARIA DA FONSECA TEIXERA

MARIA GRACY MEDRADO DE SOUSA

RAIMUNDA MEDRADO DE SOUSA

KLEUBER MOURÃO NOLETO

VALDETE DIAS PEREIRA

JANDINO SILVA ARAUJO

GERENCIAMENTO NO PROCESSO DE TREINAMENTO, PROGRAMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO E MOTIVAÇÃO

Trabalho interdiciplinar apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as diciplinas Treinamento; Desenvolvimento e Jogos Vivencias; Gerencia; Motivação e Liderança; Saude e Segurança do Trabalho – Módulo IV, sob orientações dos professores Claudiane Balan; EdineiH, Suzuki, HenryT; Nonaka; Marilucia Ricieri.

Tutora Eletronica: Cinira Dias Gomes Koike

Tutora de Sala: Odeane Milhomem de Aquino

Palmas-TO

2015

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 2

2. DESENVOLVIMENTO 3

3. CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de habilidades e conhecimento na gestão de recursos humanos, visa também possibilitar aos que porventura se interessam por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados.

Conceituando técnicas importantes para um bom funcionamento da organização, tendo como objetivo desenvolver processo de ações inovadoras, utilizando recursos através de programas, para o crescimento, e a qualificação profissional.

Verificando critérios na saúde e segurança dos colaboradores, assegurando qualidade nos serviços prestados, para o desenvolvimento da empresa, complementando um todo processo de programas utilizados para toda a equipe da empresa.

A Empresa Viação Paraiso estar localizada no município de Palmas Tocantins, tendo seu ramo de atividade em transporte, a mesma atua no mercado do transporte intermunicipal de passageiros. A Viação paraíso, e uma empresa que oferece qualidade e segurança aos passageiros, garantindo conforto e rapidez focando nas necessidades dos passageiros que utiliza o transporte intermunicipal.

A empresa tem um quadro funcional de 53 funcionários, e foi fundada em maio de 2003, por Renildo Mandela Soares. Conhecida no mercado de Palmas Tocantins, a empresa tem doze anos de atuação.

Desde 2003, a Viação Paraiso é referência em transporte intermunicipal de passageiros. A dedicação exclusiva na qualidade de novos ônibus de última geração climatizados, confortáveis é seguro, e o que garante a qualidade superior reconhecida.

2. DESENVOLVIMENTO

Viação Paraiso, é uma empresa que atua no transporte de passageiros, tendo conhecimento especializado no transporte intermunicipal dentro do estado Tocantins. E tem como objetivo atender as necessidades da população que se utiliza do transporte como um meio de locomoção para as cidades vizinhas. A mesma atua com grandes concorrências, e se mostra competente e responsável nos serviços prestados, visando segurança, conforto e rapidez, aos seus passageiros.

A cidade de Palmas Tocantins, em que a empresa estar inserida, estar em constante crescimento e desenvolvimento, e todos os dias chegam novas pessoas, e assim com o grande aumento constante da população, se faz necessário a compra de novos ônibus e contratações de novos profissionais.

Já na contratação, a empresa tem uma certa dificuldade em encontrar profissionais para atuar na área. A gestão da empresa ao perceber que não estava sendo fácil encontrar novos profissionais capacitados, os gestores decidiram a investir na formação de novos motoristas. A Empresa Viação Paraiso, criou e implantou em agosto de 2014, um programa chamado, escolinha de motorista. Focada na prática de direção, na condução econômica, na direção defensiva, no relacionamento interpessoal, no aprendizado do Código de Trânsito Brasileiro, chegando à capacitação do profissional ao estágio necessário para a condução do veículo de transporte intermunicipal.

No objetivo de formar novos profissionais, a empresa teve que fazer alguns levantamentos de treinamento, para que pudesse trazer uma eficiência ainda maior no processo de aprendizagem e formação futuro motorista. Quando treinados primeiramente dentro da garagem central com treinamentos em cones, zigue zague tanto em manobra para frente como manobra em macha ré, os candidatos deixam a garagem e vão para as ruas serem mais uma vez treinados, onde aperfeiçoará os conhecimentos adquiridos