PROCESSOS GERENCIAS E MATEMATICA

Introdução

Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) abordará um Roteiro de preparação para negociações salariais, no qual será analisado todos os passos a serem abordadas nesta negociação, inclusive alguns fundamentos para que se entenda como são as leis e como se procedem todos os processos de um departamento pessoal deste a contratação de um novo colaborador até o seu desligamento da empresa, juntamente com as tarefas a serem feitas pelo próprio departamento pessoal, dentre elas todos os cálculos exigidos por Lei, a serem elaborados pelos funcionários responsáveis pelo departamento pessoal para que se entenda como é fundamental a função do departamento pessoal tanto para a empresa como para o colaborador.

2 Desenvolvimento

2.1 Etapa 1

Relação de documentos necessários para a contratação de funcionários.

Antes de efetivar a contratação de um funcionário, o primeiro passo para que realmente se firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, a empresa encaminha o colaborador para um exame médico admissional, exame que deve ser realizado por um profissional da medicina que avalia o perfil físico e psicológico das aptidões desse colaborador em potencial, para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo pretendido.

Depois que o exame é realizado e o colaborador esteja apto para exercer a função, a empresa amparada pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) efetua o registro do colaborador. O registro pode ser em livro, ficha ou sistema eletrônico. O principal documento é a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), é obrigatório para qualquer emprego porque nela se relata toda a vida funcional do colaborador e é o passaporte para uma futura aposentadoria do mesmo.

Para contratação é necessário os seguintes documentos.

*Uma foto 3por4;

*Carteira de Trabalho Profissional;

*Atestado Medico Adimensional;

O candidato deve providenciar xérox dos seguintes documentos pessoais.

*CPF cadastro de pessoa física;

*Carteira de identidade;

*Titulo de eleitor;

*Carteira de reservista;

*Certidão de casamento quando o candidato é casado;

*Certidão de nascimento quando solteiro;

*Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessário para o pagamento do salário família;

*Carteira de motorista (quando a função exige);

*Comprovante da situação escolar (histórico);

*Menor estudante “declaração da escola que confirme estar freqüentando”;

*Cartão de vacina dos filhos menores de 7 (sete) anos;

*Carteira de vacinação do candidato;

*Cartão do PIS se possuir;

*Da pagina da CTPS onde consta o numero e a serie da carteira profissional;

*Abertura de conta corrente;

*Comprovante de residência;

Alguns documentos são essenciais para a formalização do contrato e outros apenas recomendados.

Tendo em posse os documentos acima descritos e acertadas as questões sobre cargo, salário, horários, o colaborador fica devidamente registrado e a empresa em conformidade com a lei.

Existem alguns documentos que são proibidos a sua exigência.

*Comprovação de experiência previa por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade;

*Certidão de que não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista);

*Certidão negativa do SERASA e do SPC e assemelhados ou de cartórios de protestos;

*Informações de antecedentes criminais tais como certidão negativa criminal ou “folha corrida”;

*A exigência de teste, exame, pericia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterelização ou estado de gravidez;

*Exame de HIV (AIDS);

Quando um funcionário é contratado ele pode ser admitido de três formas: Por prazo de experiência, por prazo determinado e prazo indeterminado.

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2..................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.......................), RG (.....................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO ;

Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:

CLÁSULA I - O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.

Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

CLÁUSULA II - A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no horário de (.....)hs . Às (.....)hs., assegurado o direito ao gozo do intervalo de 1 (um) hora