PROJETO CURRICULAR ARTICULADOR III

SOCIEDADE NILZA CORDEIRO HERDY ED. CULT. S/S

UNIGRANRIO – ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ADRIANA POSSA FELIPE Matrícula 2109859

DAYANA STEPHANIE SCHAIDER FERREIRA Matrícula 2110055

ELAINE CRISTINA DO AMARAL CABRAL Matrícula 2110254

JULIANA GAMA PEREIRA Matrícula 2110259

JULIANE SANTOS DE OLIVEIRA VIEIRA Matrícula 2110054

PROJETO CURRICULAR ARTICULADOR III

ADMISSÃO

Rio de Janeiro – RJ

2018

ADRIANA POSSA FELIPE Matrícula 2109859

DAYANA STEPHANIE SCHAIDER FERREIRA Matrícula 2110055

ELAINE CRISTINA DO AMARAL CABRAL Matrícula 2110254

JULIANA GAMA PEREIRA Matrícula 2110259

JULIANE SANTOS DE OLIVEIRA VIEIRA Matrícula 2110054

PROJETO CURRICULAR ARTICULADOR III

Admissão

Trabalho Projeto Curricular Articulador II apresentado à Universidade do Grande Rio – “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy” como requisito necessário para a obtenção de nota.

Orientador: Dayse de Lima Passos, Professora Tutora.

Rio de Janeiro – RJ

2018

---

1. SUMÁRIO

2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO...........................................................16

2.1 PROCESSO DE SELEÇÃO DE CANDIDATO.........................................16

2.2 PROCESSO DE ADMISSÃO...................................................................17

2.3         PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS E LIMITATIVAS DE ACESSO AO EMPREGO        19

3 DOCUMENTOS E REGISTRO.....................................................................21

3.1 DOCUMENTOS DO TRABALHADOR.......................................................21

3.2 ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL DA EMPRESA ANTERIOR (ASO)...............................................................................................................24

3.3 REGISTRO DO EMPREGADOR...............................................................26

ANEXO 1 - MODELO DE FICHA DE SOLICITAÇÃO DE EMPREGO...........22

ANEXO 2 - RECIBO DE ENTREGA DA CTPS PARA ANOTAÇÕES...........23

ANEXO 3 - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL (ASO).......................25

ANEXO 4 - FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO..................................27

Referências        28

2 Processo de Recrutamento

As empresas possuem a necessidade de contratação de empregados, para isso necessitam obter informações precisas daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados depende do cumprimento de algumas normas.

          Para o processo que busca atrair candidatos para as vagas existentes é essencial o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas especializadas, internet, rádio, agências de emprego, etc.

          Algumas empresas de grande porte, têm seu próprio departamento para recrutamento e seleção de empregados, essas empresas possuem profissionais especializados para entrevistas, aplicação de exames médicos e psicotécnicos, etc. Nas médias e pequenas empresas, por não possuírem um departamento especializado, o candidato ao emprego, é entrevistado pelo responsável do departamento de Recursos Humanos, ou pelo encarregado do departamento ou seção, ou ainda pelo proprietário da empresa onde irá trabalhar.

          As primeiras informações ou referências do candidato à vaga oferecida, são conseguidas na entrevista, através de ficha de solicitação de emprego preenchida pelo candidato ou de curriculum vitae, normalmente apresentado por empregados especializados, e dos registros anteriores na carteira de trabalho.

2.1 Processo de Seleção do Candidato

Quando o candidato é escolhido, significa que ele atendeu ao máximo os requisitos da empresa.

          Cada empresa possui seus requisitos, voltados para a área de atuação profissional.

          Os profissionais de Recursos Humanos, têm como princípio se basear nas características pessoais dentro de seus conhecimentos, suas habilidades, postura para o trabalho entre outras competências.

          Todos os candidatos são obrigados a serem avaliados nos processos que identificam os mais qualificados para a ocupação do cargo.

          Se espera que o candidato tenha expectativa de carreira, ambição profissional, crescimento profissional dentro da empresa, etc.

          Os processos de seleção, dependendo da empresa seguem os seguintes passos:

1. Estudo dos currículos;
2. Pré-seleção por telefone ou internet;
3. Encontro formal para avaliações e esclarecimentos;
4. Preenchimento de ficha de solicitação de emprego;
5. Avaliação psicológica;
6. Análise grafológica;
7. Exercício em equipe;
8. Exame de conhecimento;
9. Análise médica ante admissão;
10. Análise para detecção de vícios de proporção toxicológicos;
11. Restante são requisitos internos da empresa.

          As empresas aplicam vários testes, sem considerar que o candidato já está sob forte pressão psicológica. Geralmente esses testes são aplicados sem aviso prévio.

          A entrevista deve ser sempre agradável, deixando o candidato à vontade para se expressar, sem sentir-se ameaçado, oprimido e rebaixado. As perguntas deverão ser relativas somente a vida profissional do candidato.

          O candidato que passa por essa seleção, que define se ele é adequado para aquela função, sendo escolhido, passa pelo processo de adaptação do cargo.