PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS

ATIVIDADE CERTIFICADORA – RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Salvador

2017

LAVÍNIA SANTANA DOS SANTOS

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na Atividade Certificadora – Recrutamento e Seleção.

Orientador: Prof. JULIANA FREITAS GUEDES REGO

Salvador

2017

SUMÁRIO

1 Etapa 1: Escolha do Cargo................................................................................

2 Etapa 2: Descrição do Cargo ............................................................................

3 Etapa 3: Recrutamento para o cargo ...............................................................

4 Etapa 4: Etapa 4: Definição das etapas e dos meios de seleção (exercícios, testes, dinâmicas e roteiros de entrevistas) .................................

5 Referências .......................................................................................................

Etapa 1: Escolha do cargo

Cargo escolhido: PROFESSOR

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Responsável por desempenhar uma série de tarefas no meio escolar de extrema importância, esse profissional deve ter diversos tipos de atividades em desenvolvimento para atingir um índice cada vez maior de aprendizado. A escolha do cargo foi realizada por este ser uma das profissões mais importantes, tendo em vista que as demais, na sua maioria, dependem dela.

Etapa 2: Descrição do cargo

1. O que a pessoa que deseja ocupar este cargo deverá fazer?

Elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo a proposta pedagógica da escola; levantar e interpretar dados relativos à realidade de sua classe; zelar pela aprendizagem do aluno; estabelecer mecanismos de avaliação; implementar estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento; organizar registros de observação dos alunos; participar de atividades extraclasse; realizar trabalho integrado com o apoio pedagógico; participar dos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento profissional; ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos; colaborar com as atividades e articulação da escola com as famílias e a comunidade; participar de cursos de formação e treinamentos; participar da elaboração e execução do plano político-pedagógico; integrar órgãos complementares da escola; executar tarefas afins.

1. Quando e onde esta pessoa fará esta atividade? Em que ambiente será realizada?

Os professores costumam desenvolver suas atividades diariamente em períodos semanais, podendo atuar em salas de aulas ou ambientes externos com atividades extras, aulas de educação física, atividades de campo, ambientes virtuais de aprendizado, dentre outros.

1. Como a pessoa fará? O que precisará para fazer a atividade?

Os professores apresentam informações e mostram aos seus alunos como lidar com elas. Desta forma, as atividades podem ser realizadas através das pessoas, debate com os alunos, bate papo via chat, vídeos, filmes, jogos, criação de portfólios, laboratórios, materiais didáticos e paradidáticos, conhecimentos gerais, fatos e acontecimentos atuais.

1. Por que esta pessoa fará a atividade? Por que é importante dentro do processo organizacional?

Todo professor tem como função ensinar, transmitir conhecimentos, preparar o aluno para a vida propiciando-lhe mecanismos que o façam pensar, fazer considerações e, de forma inteligente, escolher o melhor caminho a ser seguido.

O foco principal é facilitar o processo de ensino, mostrando como é que se adquire conhecimento e, assim, permitindo-lhes ganhar confiança para aprender por conta própria em um mundo de constantes mudanças, aprender a aprender talvez seja a aula mais importante à vida.

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Etapa 3: Recrutando para o cargo

Com base nas análises realizadas, foi possível identificar que o recrutamento indicado para o cargo é o Recrutamento Externo. 

Para a organização o recrutamento externo dá mais opções de levantamento de perfil e a possibilidade de escolher a que mais atende as expectativas da vaga e optar por novas experiências na organização. Além de aumentar o capital intelectual com experiências além da rotina atual, incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.

O meio utilizado para realizar o recrutamento externo será o Anúncio na Internet:

Bahia

por Patrícia Barbosa no dia 06 de Out de 2017 – 14:33

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RH Consultoria abre inscrições para o cargo de Professor do AEE (Atendimento Educacional Especializado).

Atividades:

Identificar, elaborar, produzir e organizar serviços, recursos pedagógicos, de acessibilidade e estratégias, considerando as necessidades específicas dos alunos de forma a construir um plano de atuação para eliminá-las; elaborar e executar o plano de AEE, avaliando a funcionalidade e a aplicabilidade dos recursos educacionais e de acessibilidade.

Perfil do (a) candidato (a):

Essencial:

• Licenciatura e curso de Pós-graduação na Educação de Surdos;
• Formação em Letras/Língua Portuguesa ou Letras/Língua estrangeira;
• Atender ao que estabelece o artigo 13º do Estatuto de Magistério, no que se refere à formação do professor especializado em Educação Especial.

Desejável:

• Ter conhecimento e fluência na Língua Brasileira de Sinais;
• Ter conhecimento e saber usar o Sistema Braille.

Informações:

Salário: R$ 2.800,00

Benefícios: Assistência Médica; Vale Transporte; Vale Refeição; Plano de Previdência Privada; Auxílio Creche.

Horário de trabalho: 08h às 17h30 (1 hora de almoço) de segunda à sexta-feira.

 

Atenção: Candidatos (as) que se encaixam ao perfil da vaga, favor enviar currículo no corpo do e-mail para: [e-mail] até o dia 05/11/2017.

Etapa 4: Definição das etapas e dos meios de seleção (exercícios, testes, dinâmicas e roteiros de entrevistas)