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PROJETO INTEGRADOR: EMPRESA TRANSPORTES DELLA VOLPE

Por:   •  30/5/2021  •  Trabalho acadêmico  •  7.069 Palavras (29 Páginas)  •  300 Visualizações

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UNIVERSIDADE SANTO AMARO - UNISA

Curso: Tecnologia em Gestão - Logística

Joaquim Júnior Sousa Baião

PROJETO INTEGRADOR: EMPRESA TRANSPORTES DELLA VOLPE

Parauapebas

2020

UNIVERSIDADE SANTO AMARO - UNISA

Curso: Tecnologia em Gestão - Logística

Joaquim Júnior Sousa Baião

PROJETO INTEGRADOR: EMPRESA TRANSPORTES DELLA VOLPE

Trabalho do Curso de Tecnologia em Gestão da Universidade Santo Amaro – UNISA, Como Requisito Parcial Para Aprovação da Disciplina Projeto Integrador, Sob a orientação do Prof. Dr. Josimeire Pessoa de Queiroz

Parauapebas

2020

SUMÁRIO

RESUMO 6

1. INTRODUÇÃO 6

1. 1. Especificação do Trabalho 6

2. OBJETIVOS 7

2.1 Objetivos Específicos 7

3. JUSTIFICATIVA 8

4. O QUE É GESTÃO DE PESSOAS 8

5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9

5.1 O que é Recrutamento 9

5.2 Recrutamento Interno 10

5.3 Recrutamento Externo 11

6 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 11

6.1 Planejamento das Atividades de Treinamento 13

6.2 Execução do Treinamento 14

6.3 Avaliação dos Resultados de Treinamento 15

7. METODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 15

7.1 Sistemas de Avaliação de Desempenho 16

8. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 17

8.1 Plano de Cargos e Salários 18

9. CLIMA ORGANIZACIONAL 19

10. CULTURA ORGANIZACIONAL 19

11. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 20

12. METODOLOGIA 21

13. ESTRUTURA DO TRABALHO 21

14. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 22

15. MERCADO DE TRABALHO 23

16. MERCADO DE GESTÃO DE PESSOAS 23

16.1. Principais tendências relacionadas à Gestão de Pessoas 24

17. RH 24

17.1 Práticas de Recrutamento e Seleção 24

17.2 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 25

18. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 25

19. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 25

20. ROTATIVIDADE DE PESSOAL 26

21. ESTILOS DE LIDERANÇA E UTILIZAÇÃO DE PODER 26

22. CLIMA ORGANIZACIONAL 26

23. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 27

24. COMUNICAÇÃO E ENDOMARKETING 27

25. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 27

26. POLITICA DE RETENÇÃO DE CAPITAL INTELECTUAL 27

27. NECESSIDADES DE REINAMENTOS 28

27.1 Mopp 28

27.2 RACs 28

28. FORMULAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS 29

29. PROPOSTA 29

30. ESTRUTURAÇÃO DOS TREINAMENTOS 30

30.1 Proposta 1 30

30.2 Proposta 2 31

30.3 Proposta 3 31

31. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 32

32. CONCLUSÃO 33

REFERENCIAS 34

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo verificar a área de gestão de pessoas de uma empresa privada, nesse caso a transportes DELLAVOLPE, filial de Parauapebas-PA no setor transportes de carga, setor esse, que é responsável pelo transporte de mercadorias fracionadas para o fornecedor VALE. Para que tal objetivo fosse alcançado, foi preciso avaliar o funcionamento interno e os setores envolvidos.

Trata-se de uma analise onde foram utilizadas algumas ferramentas de coletas de dados como as pesquisas de campo, entrevistando os gestores de cada setor para a busca e avaliação dos dados, e também uma pesquisa de levantamento de necessidade de treinamento.

1 INTRODUÇÃO

1.1 Especificação do trabalho

O estudo sobre a área de transportes nos ajuda a entender o funcionamento interno dentro da empresa, isto e, como funciona o clima organizacional tanto para os trabalhadores administrativos como tambem os cargos de gerencia e principalmente os motoristas, que nesse caso e a classe que mantem o funcionamento desta empresa assim como em outras do mesmo setor. O trabalho desenvolvido foi junto a uma empresa privada do ramos de transportes de fracionadoss, carvão e níquel, que atual com uma de suas filiais na cidade de parauapebas – PA.

2 OBJETIVOS

Verificar a gestão de pessoas da empresa DELLA VOLPE, analisando aspectos no que diz respeito às ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, elaborada a partir de entrevistas e dados coletados pelos setores envolvidos,(RH, Gestão de contratos, Supervisão e Operacional).

2.1 Objetivos Específicos

Como objetivos específicos destacam-se:

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