Administração de Empresas Projeto Integrador I
Por: fontesmacedo • 30/5/2015 • Trabalho acadêmico • 1.095 Palavras (5 Páginas) • 704 Visualizações
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André Fontes de Macedo RA 387654
Antônia Kenia Alencar Fialho Nunes - RA- 352562
Luana Araújo de Souza Macedo - RA – 387655
Reinizete da Silva Santos- RA –374534
Administração de Empresas
Projeto Integrador I
7º Semestre
Irecê- Bahia
2015
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André Fontes de Macedo RA 387654
Antônia Kenia Alencar Fialho Nunes - RA- 352562
Luana Araújo de Souza Macedo - RA – 387655
Reinizete da Silva Santos- RA –374534
Projeto Integrador I
Projeto I apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação a Distância- EAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Projetos I.supervisionado pela tutora Senhorinha Alves.
Irecê- Bahia
2015
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SUMÁRIO
1.Resumo............................................................................................................................04
2. Introdução........................................................................................................................05
3. Apresentação do projeto...................................................................................................06
3.1 Elementos Formadores da Cultura Organizacional.....................................................................06
3.2Objetivos.........................................................................................................................07
3.3 Metodologia....................................................................................................................08
4. Cronograma......................................................................................................................08
5 . Bibliografias....................................................................................................................
1-Resumo
Este trabalho consiste em realizar diagnóstico organizacional e propor planos de intervenções acerca dos mesmos, destinado a A.E. G Calçados Ltda. Com base no conhecimento adquirido através das disciplinas Recursos Humano, mostraremos como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentos próprios do processo de Recrutamento e Seleção, para melhor atender às necessidades da Empresa e posteriormente obter resultados satisfatórios.
2-Introdução
A importância de um diagnóstico organizacional está em identificar não só problemas, mas também potencial, com o propósito de levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades, traçando um plano de ação para manter o potencial ou para melhoria das dificuldades, otimizando assim os processos organizacionais. No Planejamento de Recursos Humanos tratamos de antecipar quais as aptidões, habilidades e talentos necessários para a realização de uma ação organizacional futura, procurando atingir objetivos organizacionais, e este planejamento depende, de um modo geral, da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos; da rotatividade de pessoal; entre outros.
3-Apresentação do Projeto
A.E.G Calçados é uma empresa do ramo de calados e confecções médio porte que esta localizada no norte da Bahia na cidade de Irecê que esta no mercado a 7 anos , reunindo um quadro de aproximadamente 22 colaboradores. Possui uma Cultura conservadora pouco inovadora, onde as decisões são centralizadas na diretoria administrativa,com a participação ativa dos funcionários, e uma Gestão com fortes características do Método Científico ou Teoria de Taylor, focada na produção,dando ênfase nas tarefas, com treinamentos e trabalho especializados para desenvolver a tarefa com maior rapidez, produzindo mais e melhor, visando o aumento da produtividade, padronizando a execução de tarefas, partindo daí também um pouco do Modelo Burocrático, com estrutura vertical, e departamentalização.
3.1-Elementos Formadores da Cultura Organizacional
Missão encantar as pessoas ,vender moda com facilidade, conforto e inovação.
Visão- Ser até 2015 uma rede de 20 lojas composta por lideres que promovam sua expansão sustentada.
Valores-
Pessoas :Pilar central do nosso negocio
Clientes:Nosso maior patrimônio.
Vanguarda e disciplina:A busca permanente.
Comunicação:Arte fundamental entre as pessoas.
Confiança:A base de sustentação para todas as relações.
3.2-Objetivo Geral:
•Focando as ameaças diagnosticadas e pensando em proporcionar à A.E.G Calçados uma otimização dos seus resultados de recrutamento e seleção,
•Objetivos especificos:
•Propor Recrutamento e Seleção, através de Consultoria especializada externa, para a A.E.G Calçados Ltda;
• Buscar uma otimização no processo de Recrutamento e Seleção, através de ferramentas da qualidade
.Objetivo Específico: • Avaliar a eficiência e eficácia do processo de R & S;
• Oferecer solução referente a este processo;
• Elevar o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos / triados para a seleção;
• Estruturar e padronizar as etapas de integração de Novos Colaboradores.
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