PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1ª) Conceitue Responsabilidade Social e Ambiental das Empresas(RSE).

Quando as empresas adotam posturas, ações, que promovem o bem estar do seu público interno e externo, estão patricando a responsabilidade social. Hoje essa tendência mundial cresce a cada ano e muitas organizações tem investido em projetos sócias, adotando uma postura mais sensível e responsável ao problemas da comunidade onde estão inseridas, assumindo responsabilidades sobre o impacto causado por seus processo produtivos.

2ª)Faça uma pesquisa sobre como as organizações podem desenvolver projetos de responsabilidade social e ambiental e qual a dificuldade de aplicação na prática.

O primeiro passo para estabelecer práticas de responsabilidade social e ambiental é criar uma missão que reflita as metas e os princípios da empresa e integrá-las às práticas diárias da empresa, por meio do compartilhamento destas metas e princípios com os empregadores e empregados. Podemos tambem elaborar um código de ética, que consolide claramente valores e princípios, de modo que todos tomem decisões condizentes com as mestas e valores da empresa.

Nota-se hoje que ainda exista uma dificuldade em aplicar na prática a conscientização, tenho exemplo na própria empresa onde trabalho. As pessoas ainda não sabem separar o lixo adequadamente, mistura-se tudo. O nem superior e ne colaboradores tem a conscientização da separação. Outra fato que noto, é a não usar papel reciclado, compram milhares de novos e joga  os velhos fora. Acredito que a educação e conscientização precisam andar juntas para que esse tipo de problema possa ser resolvido. Precisamos mudar muito a nossa cultura, começando em nosso dia-a dia, o simples fato de sazer reciclar coisas que muitas vezes podemos reutilizar.

3ª) Identifique de que forma o RH pode contribuir nas nas ações voltadas para RSE.

O setor de RH tem um vários papéis importantes dentro da empresa, um dele é a lideranç, essa liderança pode influênciaar nos padrões de ética, nas práticas trabalhistas e nas relações com a comunidade. Incluir preocupações éticas e socioambientais nas avaliações de performace pessoal, levando em conta não só a contribuição dos indivíduos, mas equipes como um todo, para objetivos sociais e ambientais de longo prazo. O Rh tem a oportunidade, por meio de programas, políticas e práticas bem geridas, enganjar a organização nas boas práticas. Assim a visãO comprometida com o desenvolvimento sustentável pode conduzir a padrões mais humanos de gestão de pessoas, com as quais as novas gerações de talentos tem grandes chances de se identificar.