Pcc- Recrutamento e Seleção

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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul

Curso Técnico em Recursos Humanos

Keilla Campos Jacinto

Recrutamento e Seleção

Orientador(a): Luciane Alves Branco Martins

Campo Mourão

2016

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Keilla Campos Jacinto

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Recrutamento e Seleção

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Campo Mourão

 2016

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Agradecimentos

Agradeço primeiramente а Deus, pоr ser essencial еm minha vida, autor do mеυ destino, mеυ guia, socorro presente nа hora dа angústia, ао mеυ pai Reinaldo Vital Jacinto, minha mãе Marlene de Mattos Campos Jacinto, minha irmã Kelly Campos Jacinto e também ao meu noivo Everson Maickon Batista que sempre me apoiou e quando pensei em desistir me incentivou a continuar, e também aos colegas de sala que juntos estivemos ao decorrer desse curso. Enfim a todos que juntos estiveram nesta fase de minha vida. Obrigada!

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SUMÁRIO[pic 7]

1 INTRODUÇÃO        

2 PROBLEMÁTICA        

3 OBJETIVOS        

3.1 Objetivo Geral        

3.2 Objetivo Específicos        

4 METODOLOGIA        

5 JUSTIFICATIVA        

6 REVISÃO LITERÁRIA        

6.1 Recrutamento e Seleção de Pessoas        

6.1.1 Recrutamento        

6.1.2 Seleção de Pessoas        

7 CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

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1 INTRODUÇÃO

Sabe-se que o setor de recrutamento e seleção faz parte da sociedade moderna, sendo que o mesmo representa a base do sucesso na produção e venda de um determinado produto, dentro da organização.

Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai, candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. Sendo que esse processo ocorre quando a necessidade da empresa/ organização em suprir ou aumentar o quadro de funcionários.

Já o processo de seleção, segundo Chiavenato (1999) baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato. Sendo que a finalidade das informações é proporcionar uma contratação com mais precisão e adequada ao cargo. Ou seja, nada mais é do que definir o candidato ao qual mais de adéqua as exigências proposta pela vaga ofertada.

Diante dessas definições feitas por Chiavenato, pode-se perceber que o setor de R&S é de suma importância para que a organização extraia do mercado de trabalho profissional capacitado e interessado no crescimento organizacional da empresa.

Portanto este projeto tem como finalidade, apresentar e discutir a importância do processo de recrutamento e seleção, baseando-se na visão de diferentes autores, a fim de contribuir para que haja um maior entendimento e conhecimento a respeito desse setor, além de pontuar as vantagens e desvantagens para a organização.

2 PROBLEMÁTICA

Visto a importância do setor de recrutamento e seleção dentro de uma empresa, surge a seguinte problemática: qual o diferencial para que o setor de recrutamento e seleção possa atender as necessidades de Recurso humano desejada?

3 OBJETIVOS

        A seguir será apresentados os objetivos deste projeto, sendo objetivo geral e objetivo específicos.

3.1 Objetivo Geral

Identificar quais as etapas utilizadas durante o processo de recrutamento e seleção assim como levantar o principal motivo que a organização enfrenta ao buscar novas competências, como também melhorias durante o processo de recrutamento e seleção.

3.2 Objetivo Específicos

- Identificar como é feito o processo de recrutamento e seleção,

- Verificar as etapas seguidas pelo setor de R&S.

-  Descrever a diferença entre recrutamento e seleção

4 METODOLOGIA

Esse projeto tem como objetivo Identificar quais as etapas utilizadas durante o processo de recrutamento e seleção assim como levantar o principal motivo que a organização enfrenta ao buscar novas competências, como também melhorias durante o processo de recrutamento e seleção. E assim optou-se pelo método de abordagem indutivo que segundo Marconi e Lakatos (2007), se caracteriza como um processo mental por intermédio do qual, partindo de dados particulares, suficientemente constatados, infere-se uma verdade geral ou universal, não contida nas partes examinadas. Portanto, o objetivo dos argumentos indutivos é levar a conclusões cujo conteúdo é muito mais amplo do que o das premissas nas quais se basearam. Com esse projeto de pesquisa, pretende-se mostrar a importância do processo de recrutamento e seleção dentro da empresa.

Optou-se nesse projeto, trabalhar com a seguinte técnica de pesquisa: Pesquisa bibliográfica. Visto que a pesquisa bibliográfica segundo Medeiros (2004), “significa o levantamento da bibliografia ao assunto que se deseja estudar”, e que segundo GIL (2002), é “desenvolvida com base em material já elaborado constituído desde livros e artigos científicos”. Para essa pesquisa bibliográfica será consultado o site do IBGE, IPARDES, site da prefeitura municipal, como também a artigos sobre o assunto e também o inventario turístico municipal que fica disponível na secretaria de cultura, esporte e turismo de Luiziana.