Pesquisa sobre a Revolução Industrial

3. Pesquisar sobre a Revolução Industrial apontando como a mesma criou o contexto

industrial, tecnológico, social, político e econômico que permitiu o surgimento da teoria

administrativa.

Passo 1

Significado Administração :

A palavra Administração envolve o processo de decidir e resolver problemas com eficiência e eficácia. O conceito de administração foi criado acerca de 3.000 a.C. onde surgiram os primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais (MAXIMIANO 2012). Com o passar do tempo alguns conceitos mudaram, de acordo com a necessidade e com as circunstâncias de cada época. Segundo Maximiano a partir do século XXI ocorreram várias mudanças em todos os ambientes da Administração: competitivo; tecnológico; econômico e social, o que levou ao surgimento de novas técnicas e conceitos na Administração.

Comentários algumas teorias administrativas em destaque :

Ênfase Teorias

Administrativas Características Principais

Enforques

Nas Tarefas Administração Científica

( Taylos - 1903) Corrente iniciada por

Taylor: considerada a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais Racionalização do trabalho no nível operacional

Na estrutura Teoria clássica ( Fayol – 1916 ) Corrente iniciada por Fayol para o tratamento da administração como ciência na formatação e na estruturação das organizações

Organização formal

Princípios gerais da administração

Funções do administrador

Teoria Neoclássica ( 1954 ) Corrente eclética e pragmática, baseada na atualização e no redimensionamento da Teoria Clássica e na ênfase colocada nos objetivos

Teoria Estruturalista

( Weber – 1909 ) Corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização Organização formal burocrática

Racionalidade organizacional

Teoria Estruturalista

( 1947) Corrente baseada na sociologia organizacional, procura consolidar e expandir os horizontes da administração Múltipla abordagem:

- organização formal e informal

-análise intra organizacional e inter organizacional

Nas pessoas Teoria das Relações

Humanas ( 1932 ) corrente iniciada com a

experiência de

Hawthorne; combatia os

pressupostos clássicos

através da ênfase nas

pessoas e nas relações

humanas

organização informal

motivação, liderança,

comunicações e

dinâmica de grupo

Teoria do

Comportamento

Organizacional (1957)

corrente baseada na

psicologia organizacional

redimensiona e atualiza

os conceitos da Teoria

das Relações Humanas.

estilos de

administração

Teoria das decisões

integração dos

objetivos