Problemas modernos de gestão e desenvolvimento humano

OTEIRO DE ESTUDO

Curso:

Administração

Série

Período Letivo:

2º bimestre 2012/2

6 semestre

Disciplina: Administração de Recursos Humanos

Professor EAD:

Profa Ma. Irma MacárioPONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE

Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano

Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer osconceitos de Gestão de

Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações.

Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações.

Entender como são definidosos ambientes de convivência profissional nas

organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de

Pessoas.

Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes e precisa quetenhamos

pessoas capazes de se comunicar, dispostas a interagir e contribuir com o trabalho

e estar voltadas a um mesmo propósito. Todos esses comportamentos são

complexos e dependem de fatoresinternos e externos as pessoas.

Temos como fatores internos as características individuais de personalidade que

indicam a singularidade de cada individuo, da capacidade de aprendizagem que vai

refletirna adaptação do individuo a organização, da motivação que são os desejos

internos de agir, de como cada um percebe o ambiente interno e externo e também

das atitudes, emoções e dos valores de cadaum.

Já com relação aos fatores externos ao individuo, encontram-se as características

organizacionais que a diferenciam de uma para a outra, os sistemas de

recompensas e punições que mantém aspessoas na empresa, os fatores sociais e

as políticas que indicam o negocio, a missão, a visão e os objetivos organizacionais,

que por consequência promovem a coesão grupal.

A relação homem trabalhosurgiu a partir do trabalho livre, da relação trabalhador

empregador, com o fim do trabalho considerado escravo, da revolução industrial

que promoveu avanços tecnológicos com a industrialização e...