Programa De Preparação De Aposentadoria PPA

Programa de Preparação para Aposentadoria – PPA: responsabilidade social das organizações

O PPA vem onde o objetivo fundamental é programar melhorias aos trabalhadores que vão se aposentar para que possam no futuro conseguir ter uma vida útil e agradável, de modo que não sofram nenhuma perda, e que possam gozar de um descanso justo, e com todos os direitos. Estabelece uma reflexão de que seria ajustável aos interesses e atitudes não só da parte do empregador, mas também do empregado que até então sempre ficou em segundo plano, não tendo conhecimento do benefício, até por que, conforme o que temos de mensurável em relação ao PPA são debates, discussões, criação de leis em favor dos aposentados e nenhum registro da implantação e continuidade dos programas, para fazermos a análise de sua eficácia. Com esta preparação que o programa oferece eles passariam, não só a ter, o conhecimento, mas também, as informações certas e precisas relacionadas aos aspectos legais, sociais, psicológicos e financeiros que a aposentadoria implica na vida do trabalhador. Cumpre trazer a debate, a reflexão de que se não seria ajustável e de grande sensatez toda e qualquer empresa pública ou privada estabelecer normas e regras implantando o PPA. A população brasileira vem lutando há anos para ter uma aposentadoria digna, pois a meu ver, é uma população que luta pelos seus direitos, porém as condições são mínimas e precárias. A aposentadoria só é realmente gratificante para as pessoas que exercem atividades penosas e recebem apenas o salário mínimo, pois, elas poderão gozar o tão sonhado descanso, e suas vidas financeiras não serão afetadas, pelo fato da lei não permitir que ninguém receba menos que o salário mínimo. Para as pessoas que tem o salário melhor, financeiramente a aposentadoria não compensa por que a renda será afetada devido à aplicação do fator previdenciário. Esse fato conseqüentemente afetará o seu estilo de vida gerando graves transtornos, pelos quais, as pessoas não estão preparadas. Muitos querem se aposentar, mais precisa continuar trabalhando, devido o problema financeiro. Neste caso o empregador deverá ter boas condições de trabalho, respeitando suas limitações físicas e psicológicas, acolhendo seu ritmo de trabalho e suas principais necessidades. Deve -se evitar situações em que a velocidade das tarefas, a busca por resultados, a forma de remuneração e o ambiente anti- ergonômico seja nocivo à saúde e integridade dos trabalhadores idosos. Para este grupo o PPA é de fundamental importância. Mas o que se entende que o grupo que seria mais beneficiado com o PPA é a classe dos executivos. Para eles as mudanças que a aposentadoria provoca são bem maiores, uma vez que, no exercício de suas atividades a vida social deles é intensa, eles são muito procurados por várias pessoas, são detentores de poder e desempenham funções que exigem total dedicação, levando-os a deixarem a vida própria de lado. Outro fato que agrava a situação, é que, os executivos são mais difíceis de serem recolocados no mercado de trabalho pelo fato de ocuparem cargos de gestão, mas o PPA apresenta soluções para todas essas questões. Apesar da forte tendência das empresas em se preocupar com maior responsabilidade social, ainda existem empresas que não estão se preocupando com o futuro de seus empregados, por acharem

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