Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI

UNIVERSIDADE PAULISTA

SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIALINTERATIVO

                                              PIM
                  Projeto Integrado Multidisciplinar V e VI

ARIANA NAIRA GOMES DE LIMA
MATRICULA: TO1621170

                                                                PALMAS - TO
                                                                       2017

RESUMO :

O trabalho visa como meta para colocar os ensinamentos em pratica adquirir no curso de Gestão de Recursos Humanos nas matérias de Treinamento e Desenvolvimento , planejamento estratégico, Desenvolvimento Sustentável , Técnicas de Negociação, Sistemas de Operações de Recursos Humanos e saúde e segurança no trabalho: benefícios e assistência social . atraves desse relatorio , temos certeza que cada vez mais tera oportunidade  e aprendizagem e novas habilidades , A empresaque resolvir escolher foi a RENAPSI-  Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração , podemos notar- se como uma empresa da muitos oportunidade de aprendizagem a jovens e adultos que procura aprender

SUMÁRIO



INTRODUÇÃO................................................................................................................ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO........................................................................ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO................................................................................. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL..................................................................................... TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO.................................................................................................. SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS..................................................................... SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL CONCLUSÃO................................................................................................................ REFERÊNCIAS.............................................................................................................

INTRODUÇÃO:

Renapsi e uma rede pos aprendiz que e desenvolvidas para qualificação jovens e adultos para mercado de trabalho , atualmente, mais de 13 mil jovens foram atendidos pela renapsi que envolvem ações que visam, sobretudo, a ressocialização, capacitação e encaminhamento para o mercado de trabalho, por meio de empresas parceiras que abrem suas portas para recebem estes jovens trabalhadores,muitos jovens que conseguir essa oprtunidade de trabalho dela renapsi sao aquelas que tem uma renda mensal em casa baixo , e pessoas que tao quais entrado no mundo totalmente impropior a eles , e o programa ajusta esse jovens que estao nessa condiçoes a tem uma capacitaçao e qualificaçao para atual num mercado de trabalho .

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1-TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A renapsi desdo inicio desenvolve cursos para capacitar jovens e adultos e dar qualificaçoes profissional para o mercado de trabalho , As primeiras iniciativas foram no setor calçadista, seguido do ramo da confecção, da tecnologia de informação, entre outras áreas .

Ao decorre desses 20 anos cerca de 20 mil pessoas passaram pelos curso de qualificaçoes promovidos pela Renapsi, em parceria com governos, em âmbito estadual e federal.

A mais atuais iniciativa é do Sistema Pró-Emprego (SPE), em 2009, em Palmas/TO, um projeto que busca capacitaçao para o trabalho por meio de cursos gratuitos ou com custos baixo que dar para pessoas de baixa rendar obter como qualificaçao profissional, e tambem a rede nacional de formaçao de trabalhadores nao so promove a capacitaçao e qualificaçao mais tambem emcaminhar para o mercado de trabalho

2-PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

 rede nacional de formaçao de trabalhadores tem como planejamento estratégio dedica à inclusão social de crianças e jovens, e fazer com que unir trabalhos de formação integral com a educação, o meio ambiente, a cultura, o esporte, capacitação profissional para obter umas de renda mensalmente para que possa ajuntar com despesa de casa ou mesmo envestir em estudor para tem mais conhecimento profissinal.

Para a instituiçao Rede Pró-Aprendiz se apresenta adquerir uma parceira pontecial para fazer uma transformaçao social e tambem na da empresa que e empregar jovens e dar uma qualificaçao a eles , quer esse aprendizem que esse jovens obter na empresa serviram de conhecimento para empregor futuro.

3-DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Rede Pró-Aprendiz visa por um meio ambiante saudavel , e por sua vez sempre enfluencias os jovens participas de progamas de meio ambiente sustentavel , para quer ele vem adqueri conhecimneto de reciclagem e sustentabilidade , aprende a reciclar , plantar e como transformar materias reciclaveis em obra de arte feito por materiais quer ser tem em casa ou na rua , ou como acesso facil a eles ,

O Programa “Estação da Juventude” possui o objetivo de ampliar o acesso de jovens a políticas, programas e ações que sugem em seus direitos de cidadania e fortaleçam a sua capacidade de inclusão, participação social e emancipação, por meio do oferecimento de tecnologia social inovadora.

4-TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

A negociação é uma arte capaz de enfrentar obstáculos e desafios. A renapsi  por sua vez atua na preparaçao de jovens e adulto para tem habilidades pessoais de negociaoçoes , planejamento, e organizaçoes , treinamento , visão , flexibilidade e adaptabilidade , pois esse tipos de preparaçao que o mercador de trabalho precisa para futuros trabalhadores. O feedback é uma prática bastante comum nas empresas para encorajar, criar confiança e visar a solução de problemas e o aprimoramento das habilidades dos colaboradores. Entretanto, para alcançar os resultados esperados, ele precisa ser aplicado de forma correta. E a empresa tem como objetivo de ajudar os jovens a ser da o melhor para empresa e satisfazer o cliente , e obter desenvolver onde o objetivo principal e levantamento das necessidade a realidades dos clientes.