Proposta De Curso

PROPOSTA DE CURSO

RH

 

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O cuidado com a administração dos recursos humanos nas organizações vem crescendo ao longo dos anos. Especialistas definem que a partir dos anos 90 ser um gestor de RH significava deixar as limitações do aspecto operacional para qualificar o capital humano das organizações. Devido a esse cenário e notável que os próprios profissionais de RH precisam estar aptos a conquistar, desenvolver e engajar os talentos contratados. Essa nova realidade traz novos desafios e novas responsabilidades aos gestores de RH mas também oportunidades únicas para que a área tenha importância relevante nas decisões e no sucesso da empresa.

mas para que isso aconteça é essencial que esse setor, tão importante para a empresa

 

OBJETIVO

Preparar e atualizar o profissional para atuar na área de RH, fornecendo uma visão sistêmica do seu papel como agente de mudança e staff da organização; Orientar o profissional como alinhar as ações de RH ao planejamento estratégico da empresa; Apresentar os subsistemas e principais indicadores de RH.

METODOLOGIA

Utilização de recursos como: slides, filmes, estudo de casos, exercícios e debates.

CONTEÚDO PROGRAMATICO

1. INTRODUÇÃO

• O que é RH

• Papel Estratégico do RH

• Desafios da área de RH

• O perfil do profissional de RH

2. GESTÃO COMPORTAMENTAL X ORGANIZACIONAL

• Planejamento Estratégico

• Importância da cultura organizacional

• Motivação dos colaboradores e Retenção de talentos

• Gestão de conflitos x Clima organizacional

• Importância da Qualidade de Vida do Trabalho

3. PLANEJAMENTO X DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

• Subsistemas de RH

• Importância do endomarketing

• Recrutamento e seleção

• T&D (Porque treinar? Onde e como treinar? Ciclo de um programa de treinamento )

• Diferença entre Treinar e Desenvolver

• Recrutamento e Seleção

• Remuneração e Beneficio

A QUEM SE DESTINA

O publico alvo desse treinamento são os profissionais de RH, lideres, profissionais de áreas afins ou que desempenham papel na gestão de pessoas.

CARGA