QUESTIONÁRIO COMPLETO PARA ANÁLISE ORGANIZACIONAL

TRABALHO

NOME DA EMPRESA:

LOCALIZAÇÃO:

HISTÓRICO DA EMPRESA (TEMPO DE MERCADO, EVOLUÇÃO, TRAJETORIA NOS ÚLTIMOS ANOS):

SETOR PRODUTIVO:

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (COMO A EMPRESA SE ORGANIZA, FALAR SOBRE COMO CADA FUNÇÃO EXISTENTES DENTRO DA ORGANIZAÇÃO SE ORGANIZA E FUNCIONA ):

PORTE DA EMPRESA (DE ACORDO COM O SEBRAE):

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL

• EXPLIQUE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE ACORDO COM OS NÍVEIS HIERÁRQUICOS; DESENHE A HIERARQUIA ORGANIZACIONAL.

• NO SEU SETOR, COMO OCORRE O PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, EXECUÇÃO E CONTROLE?

• DENTRO DA SUA ANÁLISE, QUAL FERRAMENTA É MAIS COMUMENTE UTILIZADA DENTRO DA EMPRESA PARA QUE A GESTÃO OCORRA DE FORMA HARMÔNICA?

• COMO VOCÊ DESCREVE A FUNCIONALIDADE, DE MODO GERAL, DENTRO DA EMPRESA DA QUAL VOCÊ FAZ PARTE: É MUITO BUROCRÁTICA, COM MUITAS REGRAS, EXCESSO DE FORMALIDADE? TEM FOCO NAS PESSOAS, NAS RELAÇÕES SOCIAIS? CONTROLA A CONDUTA HUMANA, NO COMPORTAMENTO, NA MOTIVAÇÃO? EXISTE COMUNICAÇÃO ENTRE GERÊNCIA E SUBORDINADOS NO SENTIDO DE JUNTOS ESTABELECEREM METAS ONDE OS GERENTES SE COMPROMETEM A DAR TOTAL SUPORTE E O FUNCIONÁRIO ASSUME O COMPROMISSO DE DAR BONS RESULTADOS? NA SUA EMPRESA EXISTE FLEXIBILIDADE NOS COMPORTAMENTOS, CADA SITUAÇÃO É RESOLVIDA DE ACORDO COM SUA PARTICULARIDADE, SITUAÇÕES DIFERENTES SÃO RESOLVIDAS DE FORMAS DIFERENTES?

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

• A EMPRESA TEM ALGUM TIPO DE PROGRAMA VOLTADO PARA A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES/FUNCIONÁRIOS? EXISTE ALGUM TIPO DE SUPERVISÃO PARA QUE O TRABALHO EM GRUPO OCORRA DE FORMA SATISFATÓRIA? COMO A EMPRESA LIDA COM OS MOMENTOS DE STRESS DOS FUNCIONÁRIOS?

• NA EMPRESA JÁ FOI REALIZADA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL? FALE DOS RESULTADOS E DÊ SUA OPINIÃO. SE NÃO, RESPONDA: QUAL SUA VISÃO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL DA SUA EMPRESA, QUAIS PONTOS GOSTARIA DE RESSALTAR SOBRE O ASSUNTO? QUAIS SÃO AS SUAS SUGESTÕES?

HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE

• FALE SOBRE OS VALORES (AQUILO QUE É CONSIDERADO IMPORTANTE EM TERMOS COMPORTAMENTAIS, DE RELACIONAMENTO, COMO NORMA DE FUNCIONAMENTO E DE RESULTADOS ESPERADOS PELA EMPRESA) EXISTENTES E PERCEBIDOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. VOCÊ CONSIDERA QUE ESSES VALORES ESTÃO COERENTES COM AQUILO QUE É PERCEBIDO POR VOCÊ NO DIA A DIA DA EMPRESA?

• EXISTE NA EMPRESA, UMA CULTURA DE DISSEMINAÇÃO DOS VALORES? É CONSIDERADO IMPORTANTE QUE TODOS FAÇAM PARTE E INTERNALIZEM ESSES VALORES?

COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM

• COMO OCORRE A COMUNICAÇÃO FORMAL DENTRO DA EMPRESA? A COMUNICAÇÃO É EFICIENTE E ATINGE A TODOS? COMO AS LIDERANÇAS EXERCEM AUTORIDADE DENTRO DESSE PROCESSO COMUNICATIVO?

• EXISTE COMUNICAÇÃO EM QUE O LÍDER (GERENTE), EXPRESSA SUA OPINIÃO