Questionamentos Organizacional

1) Zarifian (2001:68) propõe uma definição para competência que integra várias dimensões, dizendo que a competência é ‘o tomar iniciativa’ e ‘o assumir responsabilidade’ do indivíduo diante de situações profissionais com as quais se depara". Entende que as mudanças fundamentais nas organizações do trabalho são a abertura de espaço para a autonomia e a auto-mobilização do indivíduo. De maneira que a competência ‘é assumida’, resultante de um procedimento pessoal do indivíduo, que aceita assumir seu trabalho e ser responsável por ele.

Com esta definição podemos inferir, portanto, que competência é o elo entre conhecimento e estratégia, é a capacidade de gerar resultados observáveis e que, fundamentalmente está relacionada:

I. à prática, ou seja, colocar em prática aquilo que se sabe em um determinado contexto.

II. ao dinamismo, ou seja, colocar em prática aquilo que se sabe em um determinado contexto.

III. à autoridade e conhecimento, ou seja, colocar em prática aquilo que se sabe em um determinado contexto.

A)Apenas a alternativa I está correta;

B)Apenas a alternativa II está correta;

C)Apenas a alternativa III está correta;

D)Apenas as alternativas II e III estão corretas e se completam.

E)Apenas as alternativas I e III estão corretas e se completam.