RECOMPENSAS INTRÍNSECAS E EXTRINSECAS

Recompensas intrínsecas são as satisfações

pessoais que a pessoa obtém do trabalho em si.

• Há recompensas que são de iniciativa do próprio

empregado, como o orgulho pelo que faz, o

sentimento de realização, ou de ser parte de uma

equipe.

• O enriquecimento do trabalho, por exemplo,

pode oferecer recompensas intrínsecas aos

funcionários ao tornar a atividade mais

significativa

As recompensas extrínsecas, por outro lado,

incluem dinheiro, promoções e benefícios.

• O fio comum é o fato de virem de fora da

atividade, de uma fonte externa, em geral a

administração.

• Por exemplo, a Apple Computer dá um PC a

cada um de seus funcionários. Depois de um ano

no emprego, esse computador torna-se

propriedade pessoal do funcionário

Portanto, se um funcionário experimenta

sentimentos de realização ou de crescimento

pessoal em um cargo, consideramos essas

recompensas como intrínsecas.

Se o funcionário recebe um aumento de salário ou

aparece numa reportagem na revista ou no

boletim interno da organização, consideramos que

essas recompensas são extrínsecas

• Há recompensas que são de iniciativa do próprio

empregado, como o orgulho pelo que faz, o

sentimento de realização, ou de ser parte de uma

equipe.

• O enriquecimento do trabalho, por exemplo,

pode oferecer recompensas intrínsecas aos

funcionários ao tornar a atividade mais

significativa

As recompensas extrínsecas, por outro lado,

incluem dinheiro, promoções e benefícios.

• O fio comum é o fato de virem de fora da

atividade, de uma fonte externa, em geral a

administração.

• Por exemplo, a Apple Computer dá um PC a

cada um de seus funcionários. Depois de um ano

no emprego, esse computador torna-se

propriedade pessoal do funcionário

Portanto, se um funcionário experimenta

sentimentos de realização ou de crescimento

pessoal em um cargo, consideramos essas

recompensas como intrínsecas.

Se o funcionário recebe um aumento de salário ou

aparece numa reportagem na revista ou no

boletim interno da organização, consideramos que

essas recompensas são extrínsecas

• Há recompensas que são de iniciativa do próprio

empregado, como o orgulho pelo que faz, o

sentimento de realização, ou de ser parte de uma

equipe.

• O enriquecimento do trabalho, por exemplo,

pode oferecer recompensas intrínsecas aos

funcionários ao tornar a atividade mais

significativa

As recompensas extrínsecas, por outro lado,

incluem dinheiro, promoções e benefícios.

• O fio comum é o fato de virem de fora da

atividade, de uma fonte externa, em geral a

administração.

• Por exemplo, a Apple Computer dá um PC a

cada um de seus funcionários. Depois de um ano

no emprego, esse computador torna-se

propriedade pessoal do funcionário

Portanto, se