Recrutamento e seleção de futuros funcionários
Projeto de pesquisa: Recrutamento e seleção de futuros funcionários. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: DEMETRIAKATY • 1/12/2014 • Projeto de pesquisa • 662 Palavras (3 Páginas) • 242 Visualizações
. INTRODUÇÃO
Um dos aspectos mais importantes da gestão dos Departamentos de Recursos Humanos é efetuar o recrutamento e seleção de futuros colaboradores, pois a organização dependerá que se achem os candidatos mais condizentes para execução das funções diárias.
Promoções, desligamentos, aposentadorias, transferências, novas instalações, necessidade de produção e serviços e outras circunstâncias contribuem para a mobilidade do quadro de pessoal, exigindo substituição periódicas e aberturas de novas vagas.Recrutamento é a fase anterior da seleção, define-se o candidato mais adequado ao cargo e faz-se o convite para que ele integre a organização.
Com todas a mudanças que vêm ocorrendo tornou-se evidente a necessidade do cidadão estar preparado para o mercado de trabalho o que o faz buscar novos conhecimentos visando aprimorar suas habilidades peculiar à pessoa.Com esse trabalho queremos mostrar como acontece o processo de recrutamento e seleção de pessoal e qual sua importância para as organizações.
A administração de recursos humanos consiste em assegurar as necessidades e os objetivos organizacionais, buscando manter baixos índices de rotatividade, o processo de
formação de um profissional precisa ser globalizado com o intuito de atender as demandas do mercado de trabalho devendo permanecer em aprendizado constante.
Sendo assim as competências técnicas deverão estar ligadas a capacidade de decisão, de adaptar-se a novas situações o que permite agregar valor a qualquer tarefa realizada pelo profissional.
“Tendo como finalidade a aprendizagem a treinamento tem a repercussão social ultrapassando os limites da própria imprensa e dos objetivos de qualidade e produtividade. Visa mudanças no crescimento pessoal conseqüentemente, no desenvolvimento organizacional”. (Rocha, 1999).
II. MÉTODOS
O trabalho será realizado em três semestres, sendo que no 1º semestre será feito o levantamento de literatura junto às bibliotecas; no 2º semestre será realizada a parte doutrinária do presente artigo e no 3º semestre será realizada a pesquisa de campo e a conclusão do artigo.
Inicialmente iremos fazer um pesquisa de diferentes processos para Recrutamento e Seleção, onde levantaremos o que é mais usado nas empresas. E como é o processo.
Estudando também como funciona a rotina de um departamento de Recrutamento e Seleção e quais as exigências para cada vaga de diferentes ramos.
Por fim, iremos aprofundar os estudos e métodos de recrutamento e seleção , que permita um amplo e detalhado conhecimento na área.
III. FICHAMENTO
3.1 Bibliográfico
Cabeçalho:
O Artigo insere-se uma tese de Recrutamento e Seleção como um todo
Desenvolvimento:
O Artigo insere-se uma tese de Recrutamento e Seleção como um todo,
Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar
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