Relações Trabalhistas

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS (IL60103)

Rio de Janeiro

2023

O trabalho em questão, recorre sobre os procedimentos de segurança no RH.

1. Introdução

O setor de RH detém um papel crucial nas organizações, sendo responsável por gerenciar dados sensíveis e confidenciais relacionados aos colaboradores. Diante do cenário crescente de ameaças cibernéticas e da necessidade imperativa de proteger informações estratégicas, a implementação de procedimentos de segurança no RH torna-se uma prioridade incontornável. Nessa era digital, em que a informação é um ativo valioso, estabelecer uma robusta infraestrutura de segurança é essencial para preservar a integridade, confidencialidade e disponibilidade desses dados. Esta introdução delineará alguns procedimentos cruciais que os gestores de RH podem adotar para salvaguardar informações sensíveis, garantindo não apenas a conformidade com regulamentações, mas também a construção de um ambiente confiável para a gestão eficaz de recursos humanos.

1. Procedimentos de Segurança

Como gestora de RH, proporia os seguintes procedimentos de segurança para proteger as informações sigilosas da empresa:

•        Política de segurança da informação: A empresa deve ter uma política de segurança da informação que defina as regras e procedimentos para o tratamento de informações sigilosas. Essa política deve ser divulgada a todos os colaboradores e deve ser atualizada periodicamente.

•        Controle de acesso: O acesso às informações sigilosas deve ser controlado e restrito a pessoas autorizadas. Esse controle pode ser feito por meio de senhas, biometria ou outros mecanismos de autenticação.

•        Armazenamento de dados: As informações sigilosas devem ser armazenadas de forma segura, em local protegido de acessos não autorizados. Esse armazenamento pode ser feito em um servidor interno, em um serviço de cloud computing ou em uma combinação dos dois.

•        Backup: As informações sigilosas devem ser regularmente copiadas para um local seguro, de forma a garantir que elas não sejam perdidas em caso de falha ou desastre.

•        Segurança da informação cibernética: A empresa deve adotar medidas de segurança cibernética para proteger as informações sigilosas de ataques virtuais. Essas medidas incluem a utilização de firewalls, antivírus e outros softwares de segurança.

Além desses procedimentos, também seria importante promover a conscientização dos colaboradores alocados no RH, sobre a importância da segurança da informação. Os colaboradores devem ser treinados sobre as regras e procedimentos de segurança e devem ser incentivados a reportar qualquer incidente que possa comprometer a segurança das informações.

A empresa também deve adotar medidas de segurança cibernética, como:

•        Treinamento dos colaboradores sobre segurança cibernética: Os colaboradores do RH devem ser treinados sobre as ameaças cibernéticas e sobre as medidas de segurança que devem adotar para proteger as informações do RH da empresa.