Relevancias No Porcesso De Rh

1.INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido para servir de auxilio na compreensão e contextualização dos conhecimentos adquiridos durante o semestre do curso de graduação de tecnologia em recursos humanos onde foi proposto o tema, relevância do planejamento do processo de RH.

Onde será apresentado, conforme as instruções, as questões propostas de cada disciplina. Nesse trabalho será respondidas as questões de auditoria em recursos humanos, recrutamento e seleção de pessoas e direitos e praticas trabalhistas, dispostas em ordem logo a baixo:

Apresente um breve panorama de atuação das organizações, incluindo

os impactos da economia global e do avanço tecnológico para o mercado de trabalho,

para as organizações e para os profissionais contemporâneos.

Identifique as principais características (competências) que as empresas

esperam dos profissionais.

Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas

Organizações.

Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes

documentos para os processos de gestão de pessoas.

Descreva os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados

por uma organização. Indique as vantagens e desvantagens de cada um destes

métodos. Apresente as fontes de recrutamento e as estratégias para divulgação de

vagas.

Defina o que é recrutamento on-line, apresente suas vantagens e

desvantagens e defenda sua opinião pessoal sobre este método de recrutamento.

Descreva as principais técnicas de seleção que podem ser utilizadas

pelas empresas: análise de currículo, testes (conhecimentos gerais, específicos,

práticos, psicológicos), jogos, dinâmicas de grupo, entrevista.

Explique o que deve constar em um bom currículo

Descreva as partes e o roteiro de uma entrevista de emprego

Explique como deve ser a postura do entrevistador para que o processo

de recrutamento e seleção seja realizado com a melhor qualidade possível, atraindo

os talentos necessários para o sucesso da organização.

Discuta a importância do bom planejamento do processo de

recrutamento e seleção para o alcance dos resultados organizacionais.

Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos: 13º salário, férias

e aviso prévio. Aponte quais são as condições/requisitos para que o empregado faça

jus a eles, bem como quando poderá perdê-los.

Descreva as rotinas para admissão de candidatos(as) que foram

aprovados no processo de seleção:

Lista de documentos que serão solicitados aos candidatos.

Guia de exame admissional (ficticia)

Contrato de Trabalho – Experiência 45 dias (dados fictícios).

Pesquise sobre a importância da Convenção Coletiva de Trabalho.

O que é um plano de auditoria.

Quais processos podem ser auditados na área de RH e também em

outras áreas da empresa.

Descreva o que são ações corretivas e preventivas. Dê exemplos.

Quais critérios podem ser considerados para a escolha da equipe de

auditores internos?

A relevância do bom planejamento de todos os processos e práticas de

RH para a empresa alcançar seus objetivos.

A contribuição que o trabalho proporcionou para o crescimento pessoal e

acadêmico.

Após analisado esse material será apresentada as respostas das perguntas propostas e feita uma analise sobre o tema, afim de colaborar com o aprofundamento do assunto, e apresentado as conclusões, dessa forma espera-se que após a leitura do trabalho o leitor consiga tirar suas próprias conclusões e tomar esse trabalho como mais uma fonte de informação a respeito do tema.

2.0 Desenvolvimento

Hoje vivemos em uma era onde as organizações estão cada vez mais presente no dia a dia da pessoas, tanto os que fazem parte diretamente delas como os que acompanham essas organizações, a cada dia ela estão mais competitivas devido a globalização que permite através da tecnologia um acesso mais amplo as informações e dessa forma causa um impacto na economia global, pois por exemplo através de um aparelho celular conectado a internet qualquer pessoa pode adquirir um produto fabricado do outro lado do mundo, forçando assim que essa organizações também busquem uma melhoria constante em busca de novas tecnologias, para não perderem espaço no mercado, e principalmente investimento no fator humano, forçando os profissionais a buscarem mais conhecimento para que possam fazer parte dessas organizações.

Dentro desse contesto o profissional de hoje precisa apresentar algumas características para se destacar no mercado de trabalho, as organizações buscam profissionais qualificados pro ativos e que consigam entende o processo como um todo, ou seja que consigam entender o inicio, meio e fim dentro de uma visão sistêmica.

Para que as organizações consigam ter um crescimento e não fiquem perdidas no meio do caminho e preciso um bom processo e previsão tendo com bases nesses processos, plano estratégico, fatos externos e a rotação de pessoal.