SEGURANÇA DO TRABALHO UNOPAR - Eixo integrador do semestre: Cultura prevencionista, Gestão de Crises e Segurança do Trabalho.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 CONCEITOS 4

2.1.1 Programas de Prevenção de Acidentes de Trabalho 5

2.1.1.1 Psicologia associada à qualidade de vida no trabalho 6

2.1.1.1.1 Importância das Técnicas de Primeiros Socorros 6

2.1.1.1.2 Gerenciamento de crise em segurança do trabalho 7

2.1.1.1.3 Obrigatoriedade e responsabilidade 8

2.1.1.1.4 Papel do profissional da segurança do trabalho 9

2.1.1.1.5 Conceito e Características da prevenção ao incêndio 10

2.1.1.1.6 Característica de prevenção e combate a sinistro 11

3 CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho interdisciplinar destacará no decorrer da sua elaboração a integração dos conteúdos e assuntos tratados no presente semestre, que nos auxilia de forma eficaz quanto à reflexão dos assuntos sobre a segurança do trabalho, tornando a possibilidade de compreensão ainda melhor.

Desta forma, ao longo do desenvolvimento desta atividade apresentarei alguns tópicos de intermédio ao eixo integrador do semestre: Cultura prevencionista, Gestão de Crises e Segurança do Trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 CONCEITOS

• Baseado nos conhecimentos adquiridos com as disciplinas, conceituar cultura prevencionista, programas de prevenção de acidentes de trabalho, psicologia associada à qualidade de vida no trabalho e discutir a importância das técnicas de primeiros socorros.

Cultura Prevencionista: A cultura prevencionista é responsável por evitar que possíveis tragédias e acidentes aconteçam.

OBS: Atitude reativa: esperar que primeiro aconteça o acidente para depois tomar as medidas preventivas. Atitude pró ativa: Antes de iniciar um processo de produção é realizado o mapeamento dos riscos existentes e das medidas preventivas que devem ser implantadas, o que chamamos de prevenção.

Podemos nos referir em Segurança do trabalho como: medidas preventivas que são adotadas visando à proteção de funcionários e do meio ambiente. Porém, infelizmente sabemos que na maioria dos casos, as medidas preventivas são adotadas somente quando acontece o acidente, assim observa-se que atitude reativa é mais executada que a atitude pró ativa.

Para que exista prevenção tanto pela parte da Empresa como do Trabalhador devem adotar práticas preventivas.

A Gestão de Segurança do Trabalho tem que ser vista como um investimento, não como mais um custo. Pois quando a empresa investe em prevenção ela tem como retorno: o trabalhador não adoecer e não recorrer ao INSS diminuição dos riscos de acidentes, a empresa paga um FAP menor, além de ter uma boa imagem perante a sociedade e destaque empresarial.

A cultura prevencionista deve ser direcionada ao trabalhador através de treinamentos e entretenimento, pois infelizmente o comum é ouvir “eu sempre fiz assim e nunca me aconteceu nada”, “Depois eu coloco o EPI” etc. Sabemos que o trabalhador é peça fundamental para a prevenção de acidentes, e deve ser estimulada sua participação à eleição CIPA, e/ou participar das reuniões ordinárias da CIPA, pois ele é que está exposto diretamente aos riscos e que poderá contribuir no reconhecimento, na implantação e no gerenciamento dos riscos.

É necessário mais divulgação e conscientização por parte do governo e mais fiscalizações do Ministério do Trabalho, quanto à segurança dos trabalhadores.

Sabemos que os profissionais de Segurança Trabalho, Cipeiros e outros nos seus cotidianos buscam laborar em prol de ambientes e condições de trabalho digno e sadio, eles se esforçam a fim de que a conscientização quanto às questões prevencionistas estejam de forma imprescindível no pensamento dos gestores e administradores, para que dessa forma deva estar enfatizado permanentemente na consciência dos trabalhadores, como um direito fundamental que possuem.

2.1.1 Programas de Prevenção de Acidentes de Trabalho

Foram criados programas de implantação obrigatória e que visam o apoio à prevenção de acidentes do trabalho, logo que foram verificados índices elevados de acidentes ocorridos nas empresas.

Entre estes programas podemos destacar: a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), obrigatória em toda a empresa privada ou pública, que possuam 20 ou mais empregados regidos pela CLT; o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), cujo objetivo é a promoção e preservação da saúde dos trabalhadores e inclui os exames médicos ocupacionais; o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), que tem como finalidade a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, considerando a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais; e o PCMAT (Programa de condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção), cujo objetivo é definir medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na indústria de construção com 20 ou mais empregados; o FAP (Fator Acidentário de Prevenção), que incentiva a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador, estimulando as empresas a implementarem políticas mais efetivas de saúde e segurança do trabalho para reduzir os acidentes.

2.1.1.1 Psicologia associada à qualidade de vida no trabalho

Podemos compreender com os estudos realizados no decorrer da disciplina de psicologia, que ela é uma ciência que tem como objeto de estudo o comportamento humano, ou seja, o “homem”. São várias as maneiras de percebê-lo e analisá-lo. É composta por um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade. Seu estudo é sistematizado, e busca a objetividade e a validação das teorias, entretanto, defronta-se com essa diversidade de ideias e diferentes interpretações das várias abordagens teóricas.

O foco da psicologia é compreender a predominante preocupação que se deve ter com a saúde e a segurança do trabalhador no ambiente de trabalho. Em diversas áreas da nossa vida e cotidiano, nos deparamos com situações em que somos