TCC FINAL

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

“POLÍTICA DE MOTIVAÇÃO”

ALAN GONÇALVES FERREIRA

“POLÍTICA DE MOTIVAÇÃO”

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em [(Recursos Humanos)

Orientador: Prof. VALQUIRIA GASPAROTE

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RESUMO.

A escolha do tema “Política de Motivação” decorreu do fato de que se tem observado que os últimos anos nos trouxeram muitos desafios às organizações. O tema é relevante e atual, considerando que as abordagens tradicionais de aspirações e auto-satisfação ligadas às teorias de motivação, lastreadas normalmente na psicologia humanista, plano de cargos e salários, acreditamos que uma série de atitudes, voltada para a valorização do colaborador e a cultura da organização é essencial para motivar as pessoas. Desta forma, propomos realizar uma análise sobre a política de motivação. Utilizando uma metodologia baseada na pesquisa descritiva, procuramos redescobrir a emoção do trabalho, a valorização do potencial humano e profissional para o desenvolvimento das atividades meio da instituição.

Com essa tal de globalização, as transformações ocorridas nas organizações tais como: abertura econômica, reformas monetárias e políticas, têm exigido que haja mudanças no ambiente organizacional. Na verdade, estas mudanças são necessárias, afim de que as organizações possam se adaptar as realidades existentes para se tornarem competitivas. Nesse contexto, não é possível apenas aprimorar processos, inserir novas tecnologias, mas preparar o ambiente com técnicas e programas que melhorem a qualidade a ser alcançada. Neste sentido, a motivação é um tema imprescindível.

Acredito que ninguém vai a lugar nenhum desmotivado a motivação é bastante influenciada pelas formas que iram ser aplicadas e como vai ser recebida. Um grupo no qual cada um se preocupa com os interesses dos outros, e que levam em consideração às necessidades e os desejos individuais acaba por transformar-se numa fonte de motivação. Portanto, é de fundamental importância a “Política de Motivação”. Mas, para isso é muito importante que o mesmo encontre a motivação certa. Motivação é realmente uma palavra chave dentro das relações humanas, atualmente, nas organizações que conseguem vê no colaborador alguém mais do que um simples recurso produtivo.

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ABSTRACT.

The choice of the theme "Politics of motivation" stemmed from the fact that it has been observed that in recent years have brought many challenges to organizations. The relevant and current, whereas the traditional approaches of aspiration and self-satisfaction theories of motivation related s, backed usually in humanistic psychology, plan for jobs and salaries, we believe that a s Series of attitudes toward the valorizao developer and culture of the organization essential to motivate people. Thus, we propose to perform analysis on a policy of motivation. Using a methodology based on descriptive research, we seek to rediscover the thrill of work, valorizao of human potential and professional development activities through the Institution.

Globalizao, with that, the transformations occurring in Organizations such as: Economic openness, EMI, reforms and policies, there mudane tm required in the organizational environment. In fact, these so mudane orities, in order that the Organizations can adapt the existing realities to become competitive. In this context, possible only to improve processes, introduce new technologies, but to prepare the environment with techniques and programs that improve the quality be attained. In this sense, the motivation imprescindvel a theme. I believe that no one goes anywhere unmotivated motivation strongly influenced by the forms which shall go and how to apply will be received. A group in which everyone cares about the interests of others, and believes we take in the needs and individual desires eventually become a source of motivation. Therefore of fundamental importance to "Politics of motivation." But for this very important that it find the right motivation. Motivation really a key word within human relating, currently, the organizations that manage employee VNO some more than just a productive resource.

Sumário.

Unidade - 1. ............................................................................................1

Resumo ....................................................................................................1

Abstract .....................................................................................................2

Introdução .................................................................................................3

Justificativa ...............................................................................................4

Unidade – 2...............................................................................................5

Revisão Bibliográfica..................................................................................5

Objetivos.....................................................................................................6

Metodologia................................................................................................7

Unidade – 3...............................................................................................7