TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

SUMÁRIO

1. Introdução 03

2. Plano de Trabalho para Departamento Pessoal 03

2.1. Funções do Departamento Pessoal 04

3. Contratos de Trabalho 06

3.1. Elaboração de contrato de Trabalho 06

3.2. Tipos de Contrato de Trabalho 07

3.3. Contrato de Trabalho à título de experiência 07

3.4. Modelo de Contrato de Trabalho à título de experiência 07

3.5. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 10

3.6. Modelo de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 10

3.7. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 12

3.8. Modelo de Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 12

4. Tabelas de Vencimentos e Descontos 14

4.1. Décimo Terceiro Salário 14

4.2. Férias 15

5. Homologação 16

5.1. Dos Documentos 16

5.2. Dos Procedimentos 17

6. Resumo: O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH e seu perfil atual 18

7. Conclusão 19

8. Anexos 19

8.1. Tabelas 19

8.2. Cálculos 21

8.3. Demonstrativo de Pagamento 22

8.4.Termo de Rescisão 24

9. Referências Bibliográficas 25

1. INTRODUÇÃO

O profissional de Departamento Pessoal de uma organização nem sempre é lembrado ou valorizado, mas é uma peça fundamental para o bom desempenho do setor de RH. Considera o DP a porta de entrada e saída de seus colaboradores, cabe à ele causar boa impressão aos novos colaboradores de uma empresa, fazendo com que eles se sintam satisfeitos com a empresa o qual estarão ingressando. Em outras épocas o DP cuidava apenas da contratação e do desligamento dos colaborados, no entanto hoje esta função continua sendo de sua responsabilidade, porém foram agregando novas funções, tais como: criar estratégicas, fiscalizar, desenvolver e treinar os colaboradores. O RH tornou-se um diferencial competitivo no contexto organizacional da empresa, pois conta com profissionais capacitados. O profissional da área é responsável pela parte administrativa sobre cálculos da folha de pagamento, admissão, demissão, gestão de talentos, planos de carreira nas empresas, analisando e elaborando estratégicas institucionais, planos operacionais e táticos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Sendo um trabalho árduo e contínuo, correndo o risco de serem alvos de críticas ou assédio por possuir informações confidenciais. É de inteira responsabilidade do profissional de RH ter uma boa avaliação na hora da contratação dos novos colaboradores. Devendo sempre interagir com os gestores da área que será ocupada a vaga, para que ele opine na escolha final desse novo colaborador para que seja garantida a viabilidade do processo produtivo da empresa.

2. PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO PESSOAL.

O Departamento de Pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil, antigamente o DP era um setor que existia apenas em grandes companhias, porém hoje, tanto a de médio e pequeno porte aderiu-se a esse departamento, causando um crescimento significativo, fazendo com que muitos olhassem diferente para essa área.

O Departamento Pessoal tem a função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída., com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa sem erros evitando com isso também processos futuros contra o empregador, e principalmente evitar colaboradores descontentes ele é um departamento especifico para tratar das questões praticas relacionada aos colaboradores. Um dos setores que possuem um papel muito importante, pois é ele quem cuida dos colaboradores além de ter a responsabilidade de trazer a eles satisfação e prazer de fazer parte de uma organização.

Muitas empresas e colaboradores não dão a importância devida para esse setor, a ponto de contratar até pessoas que não estão preparadas para desempenhar tal função, esse descaso pode trazer varias irregularidades futuras para a empresa e colaboradores.

2.1. FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL.

O Departamento de Pessoal fica Dentro do setor de Rh da empresa que é parte integrante da estrutura organizacional com exceção de empresas de porte muito pequeno, nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma.

O setor de administração de pessoal é importantíssimo para o bom funcionamento dos negócios ele é responsável pela execução algumas funções básicas para o andamento das atividades da empresa, como admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento, e outras como pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho.

. A função do Departamento Pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador, tendo como objetivo dar a este oportunidade de crescimento dentro da empresa, participando da sua vida social, emocional e profissional fazendo com que o colaborador se sinta valorizado, proporcionando a ele um ambiente saudável com qualidade de vida, pois o gestor que não valoriza o seu colaborador e que não tem em mente que o maior bem de sua empresa é ele, não entenderá a verdadeira função de possuir um departamento específico para exercer esta função.

O DP como é conhecido é subdividido em basicamente 3 setores cada um com suas atribuições, são eles: admissão, controle/manutenção e demissão.

• O setor de admissão cuida de todo processo de avaliação de necessidade da abertura de vagas no mercado de trabalho, desenvolvimento