TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL

 

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXIVEL

Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relação Interpessoais, Tecnologias e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade.

CRUZEIRO DO SUL - ACRE

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ...............................................................................................4

ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO .................................................4

VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AS EMPRESAS ..........4

VANTAGENS QUE EU TERIA COM O HORÁRIO FLEXÍVEL ...............4

RELATO SOBRE A NOVA ERA EM QUE VIVEMOS ..............................5

RELAÇÕES INTERPESSOAIS .................................................................6

ELEMENTOS DO PROCESSO DE GRUPO .............................................6

DIFERENÇA ENTRE GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS.......................6

O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES ....................................................7

DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE .................................................8

CONCEITO DE GRUPO ............................................................................8

DEFINIÇÃO DE EQUIPE ...........................................................................9

TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO ................................11

CARACTERÍSTICAS DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO ...................11

DEFINIÇÃO DE “TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO” ............................11

CONCLUSÃO ...........................................................................................12

REFERÊNCIAS .........................................................................................13

 

INTRODUÇÃO.

A globalização a propagação da era das tecnologias o que relacionou o homem com o novo mundo isto desde os primórdios de século XV fazendo o inicio de um complexo sistema de mudança e adequação do mercado de trabalho e suas habitualidades as tecnologias recentes, o trabalhador como peça fundamental dentro da empresa ganha com a flexibilidade de horários dentro das empresas. Esta aplicabilidade intelectual mostrará a dinamização deste tema tão necessário para a produção dentro dos acordos legais e dos direito da saúde humana para o relacionamento social dos empregados e empregadores e também o desenvolvimento das aplicações das empresas no mercado de trabalho, sabemos que as tendências das tecnologias só mostra que o profissional pode flexibilizar seus horários de trabalhos pois as tecnologias pode auxilia precisamente seus trabalhos através da comunição facilitando e diminuindo mas o tempo que poderia estar no seu local de trabalho,hoje as grandes empresas e grupos estão voltada para esse modelo de gestão onde o profissional pode classificar seus horários sem prejudicar o andamento das suas funções e é uma tendências que só tem obtido bons resultados e lucros para o mercado de trabalho.

Apontarei esta atividade mostrando a importância a essencialidade do tema “trabalhador ganha com horário flexível” demonstrando suas vantagens os elementos, suas relações, processos e elementos de grupo, conceito, definição, tecnologias, características e as definições das tecnologias em que vivemos hoje como a flexibilidade e tão necessárias para uma sociedade que pode entrar em um caos.

DESENVOLVIMENTO.

As primazias que o profissional vem receptando pelas as empresas no cotidiano atual são procedimentos de creditos e melhorias para o desenvolvimento da empresa e da vida do profissional, hoje principalmente os problemas das cidades enfrentados pelos funcionários ate chegarem ao seu local de trabalho, muitas vezes e assustador o tempo que o próprio levar, mas no Brasil há dez anos que 89% das empresas brasileiras estão adotando modos mais sofisticados e tecnologicamente mas eficiente de alternar o tempo de trabalho e local onde seus profissionais vão atuar, onde as empresas estão flexibilizando seus horários dando creditos de confiança e melhorando mas o relacionamento de cada funcionário,pois a maioria das empresas detectaram que poderiam estarem sofrendo com o modo comum e tradicional de trabalhar e juntamente com a evolução das tecnologia da informação e comunição poderão transformar o tempo de inicio de expediente flexibilizando e alternando os horários de chegada e saída dando mas liberdade aos funcionários de forma que cada profissional de conta do retorno de seu trabalho isto foi muito bom afirma a Diretora de Treinamento e Desenvolvimento da Research International, Paula D’ Alessandro, dando muitas vantagens as empresas onde com horários flexível o profissional traz menos custo para a empresa como a exclusão do horário extra menos estresse com o transito e uma das empresas a primeira a adotar aqui no Brasil o sistema de home Office foi a IBM Brasil onde o funcionário pode trabalhar em casa dando menos custo a empresa sendo lógico que a empresa cobre todo os gastos com assinatura de banda larga e linha telefônica são exemplo claros que evolui e desempenha mas a visão plena e ampla que e o sucesso das empresas com o uso do horário flexível, sabemos também que a flexibilidade no horário enfrenta grandes barreiras onde essa mobilidade