TRH – Ética e Relações Humanas no trabalho – N1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
POLO OSASCO

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



Rachel Dias Nogueira Xavier da Silva - RA 8329367368

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos 
TRH – Ética e Relações Humanas no trabalho – N1


TUTORA: IVONE LIRIO


OSASCO-SP
2016



Anhanguera Educacional - EAD
2016

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Ética e Relações Humanas no Trabalho

TRH- Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Unidade de Ensino: Anhanguera Osasco

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para N1. TRH-Ética e Relações Humanas no Trabalho

apresentado à Anhanguera Educacional-EAD

Anhanguera Educacional-EAD
2016

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TRH - Ética e Relações Humanas no Trabalho

Este trabalho baseia-se nas crenças e valores de uma empresa,
com as crenças e valores de um funcionário, a possível implicação na ética
profissional no caso de serem opostas, como também no alinhamento de ambos. No impacto nos resultados da empresa e desempenho do colaborador quando as crenças e valores não se alinham.

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TRH - Ética e Relações Humanas no Trabalho

As ações e negócios da empresa analisada se baseia nos valores que
incentivam o desenvolvimento, a atuação integrada e a
responsabilidade por resultados, procura-se implantar e manter consistente o trabalho baseado nos valores, praticando a flexibilidade, o
espírito de conquista, inovação e paixão pelo cliente. Quando o trabalho é baseado nos valores, possivelmente teremos sucesso dos negócios com perspectiva de longo prazo,
contribuindo com o desenvolvimento econômico e social e para um meio
ambiente mais sustentável aonde atuamos. Em relação à integração procuram
maximizar a colaboração, o orgulho do empreendimento, o prazer de servir, assegurando a visão integrada da empresa em suas ações e decisões.
Atuam como uma empresa hoteleira que tem foco nos seguintes clientes:

Viajantes à trabalho em sua maioria executivos estrangeiros, turistas nacionais e estrangeiros, casais em núpcias, também de várias nacionalidades, a empresa é líder do setor hoteleiro no mundo, mas pretende expandir ainda suas filiais e manter o título e ir além.

São movidos pelo desafio de crescer a cada dia, manter os clientes e colaboradores apaixonados pelo serviço, impulsionar o desenvolvimento humano, colocando assim o colaborador em primeiro lugar, pois colaboradores felizes produzem clientes felizes e fidelizados. Garantir o futuro da sociedade com competência, ética,
cordialidade e respeito à diversidade.
A implicações quando um funcionário não compartilha dos valores e
crenças da empresa em que presta serviços. Para que possamos ser éticos
temos que tratar cada pessoa como indivíduo, assim como gostaríamos de sermos tratado, agindo com empatia bons princípios e caráter para com o próximo. A moral já se torna um conjunto de normas para agir especifico. A moral está contida nos códigos, que tendem a
regulamentar o agir das pessoas. Tendo assim a ética nos mostrando o modo
de agir perante a sociedade com a moral nos colocamos em pratica aquilo que
a ética nos ensina.
Dentro de todos os tipos de organizações, na empresa existem regras e
normas a serem seguidas, seguindo assim um padrão de ética, ou seja, todos
devem interagir com coerência em seus atos e atitudes para que haja coesão
e produtividade, assim com todos se expressando através de suas atitudes e
comportamento gera confiança e credibilidade dentro e fora de qualquer local .
Para que a ética seja preservada dentro das organizações os
gestores devem fazer um trabalho de honestidade, e dignidade mantendo assim
os caracteres e os ideais no quais são propostos.
Já o Código de Ética do Hotel Caesar Business inclui o relacionamento com clientes,
parceiros e fornecedores, o combate à exploração de menores, a solidariedade, o foco no desenvolvimento sustentável a longo prazo. Todos os colaboradores são embaixadores da empresa e assim orienta, dissemina, promove e garante o cumprimento desses princípios e compromissos.
Quando não se tem uma cumplicidade nos valores da empresa e do
funcionário pode haver várias complicações, como um desempenho deste
funcionário na área que atua, como má visualização por pessoas ao seu redor,
por ter comentários negativos, entre outras situações.
Neste caso a empresa tem que analisar muito bem se o funcionário entra
em acordo com as crenças, valores e a ética da empresa, para não haver
possíveis complicações.

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