Teoria Da Adm

UNIDADE DE ENSINO ANHANGUERA BRIGADEIRO

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

ANDREW KAZUTO 7092560826

ESDRAS NASCIMENTO 7089553147

LEANDRO DEGILIO 9977019032

LUIS FELIPE COSTA 6662434781

MONALISA FERNANDA FERNANDES 1299740697

NICKSON DA ROCHA SALES 7628699035

WELLINGTON VINICIO 7627713692

ATPS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

PROFESSOR PAULO GALLETO

SÃO PAULO, 30 DE SETEMBRO

2013.

ETAPA 1

Passo 1 Monalisa

1. O significado da palavra administração e suas variáveis no decorrer da história;

Administração é o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a

atingir fins desejados, através de uma organização, que é uma combinação de esforços

individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.

É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos propostos (CHIAVENATO,2000).

2. Levantar quais foram as escolas de administração sustentadas pelas teorias administrativas como soluções práticas e que surgiram no decorrer da história, citando os principais nomes e premissas;

Em 1903 Surgiu a Administração Científica com ênfase nas tarefas de Frederick

Taylor.

Os termos mais utilizados eram:

Organização racional, divisão das tarefas, simplificação, especialização e tempos e movimentos.

Em 1916 a Teoria Clássica com ênfase nas estruturas de Henri Fayol.

As classificações das atividades das empresas eram:

Funções técnicas, comerciais, de segurança, contábeis, financeiras e administrativas.

Funções administrativas pairam sobre todas as outras.

Consiste em; prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

Em 1932 a teoria das Relações Humanas com ênfase nas pessoas.

Pressupostos:

Incentivo econômico não é a única forma motivadora.

O trabalhador não se comporta como um ser isolado.

A especialização funcional não cria necessariamente a organização mais eficiente.

Em 1947 surgiu a Burocracia de Max Weber, com ênfase nas estruturas e a Estruturalista de Levi-Strauss, karl Marx e Max Weber, também com ênfase na estrutura.

A origem da burocracia surgiu da racionalidade e da ética protestante. Suas características:

Caráter legal e normativo;

Formalidade das comunicações;

Racionalismo e divisão de trabalho;

Impessoalidade e hierarquia;

Rotinas e procedimentos padronizados;

Meritocracia;

Profissionalização;

Especialização da administração;

Previsibilidade.

A origem da Teoria Estruturalista veio da Teoria Clássica e dos Recursos Humanos. A abordagem Estruturalista inclui:

A organização formal e a informal, e suas inter-relações;

O objetivo e o alcance dos grupos informais e as relações de tais grupos

Os níveis mais altos e os níveis mais baixos;

As recompensas matérias e o não materiais;

A interação da organização com o seu ambiente;

As organizações de trabalho e as de natureza diferenciada;

Em 1951 a teoria Cibernética e Sistemas com ênfase no ambiente.

Componentes e características de um sistema:

Insumos – entradas, inputs;

Processamento – througput;

Exsumos – produto, output;

Entropia -

Homeostase – é uma medida do grau de desorganização que pode levar

a falência de um sistema (entropia negativa);

Retroalimentação – feedback;

Decomposição do sistema em subsistemas.

Em 1954 a teoria Neoclássica com ênfase na estrutura.

Suas características e princípios básicos da organização:

Ênfase na prática da administração;

Reafirmação relativa dos postulados clássicos;

Ênfase nos princípios gerais da administração;

Divisão do trabalho, especialização, hierarquia autoridade e

responsabilidade – centralização X descentralização;

Em 1957 a Teoria Comportamental com ênfase nas pessoas.

Resgate da Pirâmide das Necessidades de Maslow:

Auto realização;

Ego;

Sociais;

Segurança;