Teoria Estruturalista

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.................................................................................................................2

ORIGEM...........................................................................................................................3

ASPECTOS IMPORTANTES DA TEORIA ESTRUTURALISTA................................. 4

SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES..............................................................................5

A ORGANIZAÇÃO..........................................................................................................6

O HOMEM ORGANIZACIONAL...................................................................................7

ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES.................................................................................8

ABORDAGEM MÚLTIPLA............................................................................................9

TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES..........................................................................12

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS.............................................................................15

AMBIENTE ORGANIZACIONAL...............................................................................16

CONFLITOS ORGANIZACIONAIS.............................................................................18

CONFRONTOS ENTRE TEORIAS DA BUROCRACIA E ESTRUTURALISTA.....19

APRECIAÇÃO CRÍTICA AO ESTRUTURALISMO.................................................. 20

CONCLUSÃO.................................................................................................................21

REFERÊNCIAS BIBLÍOGRAFICAS............................................................................22

INTRODUÇÃO

Os autores estruturalistas procuram relacionar as organizações com seu ambiente externo, ou seja, a sociedade de organizações, a interdependência entre elas.

Até agora a Teoria Administrativa tinha se limitado aos aspectos internos da organização, a concepção de um sistema fechado.

A Teoria Estruturalista iniciou o conceito de que a organização é um sistema aberto em constante interação com meio ambiente.

ORIGEM

A Teoria Estruturalista surgiu na década de 1950 como um desdobramento da Teoria da Burocracia, buscando resolver os conflitos existentes entre a Teoria Clássica (com sua visão mecanicista do homem econômico), a Teoria das Relações Humanas (com sua visão ingênua do homem social) e a própria Teoria Burocrática (que propunha um modelo organizacional ideal e universal, inviável na prática). As três forneciam um enfoque somente parcial e fragmentado da organização. O Estruturalismo tenta reunir aspectos relevantes das abordagens Clássicas e Humanísticas.

ASPECTOS IMPORTANTES DA TEORIA ESTRUTURALISTA

1. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas;

2. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade complexa, onde interagem grupos sociais” que compartilham alguns objetivos da organização, mas que podem incompatibilizar com outros;

3. A influência do estruturalismo nas Ciências Sociais e sua repercussão no estudo das organizações;

4. Novo conceito de estrutura. O estruturalismo está voltado para o todo e para o relacionamento das partes da constituição do todo. A totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes são as características básicas do estruturalismo.

SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES

Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organização das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer.

As organizações passaram por um processo de desenvolvimento ao longo de quatro etapas, a saber:

1. Etapa da natureza: é a etapa inicial, na qual os fatores naturais, ou seja, os elementos da natureza constituíam a base única de subsistência da Humanidade. O papel do capital e do trabalho é irrelevante nessa etapa da história da civilização.

2. Etapa do trabalho: surge o fator que revoluciona o desenvolvimento da Humanidade: o trabalho. Os elementos da natureza passam a ser transformados através do trabalho

3. Etapa do capital: é a terceira etapa pela qual passou a Humanidade, na qual o capital prepondera sobre a natureza e o trabalho, tornando-se um dos fatores básicos da vida social.

4. Etapa da organização: A natureza, o trabalho e o capital se submetem à organização. A organização, sob uma forma rudimentar, já existia desde os primórdios da evolução humana, do mesmo modo que o capital existira antes da fase capitalista.

A ORGANIZAÇÃO

Constituem a forma dominante de instituição da moderna sociedade: é a manifestação de uma sociedade altamente especializada e interdependente que se caracteriza por um crescente padrão de vida. As organizações permeiam todos os aspectos da vida moderna e envolvem a participação de numerosas pessoas. Cada organização é limitada por recursos escassos e, por isso, não pode tirar vantagens de todas as