Teoria Processos E Pratica

Defende que, para entender um indivíduo, deve-se segmentar seus padrões de comportamento em traços observáveis. Tornou-se difícil de operacionalizar a personalidade, pois surgiram inúmeros traços. Muito criticada por não considerar a influência do ambiente.

Surge o Big Five, todos os traços são resumidos em 5:

Extroversão: pessoa e assertiva, sociável, gregária vive bem em grupos (oposto de: tímida, calada, reservada);

Agradabilidade: pessoa e cooperativa, “quente”, agradável (não é: fria, desagradável, antagônica);

Consciência: pessoa é trabalhadora, organizada e confiável (em oposição a preguiçosa, desorganizada e não confiável;

Estabilidade Emocional: pessoa calma, autoconfiante (oposta a ansiosa, depressiva);

Abertua a Experiência: criativa, curiosa, culta.

Objetivos:

1 Identificar com clareza, as diferenças entre as quatro principais teorias sobre a personalidade, a saber: teoria dos traços de personalidade, a psicodinamica, a humanista e a integrativa;

2 Conhecer melhor a teoria dos tipos psicologicos, proposta pelo psicanalista e psiquiatra suiço Carl Jung e o Teste de Personalidade desta teoria (MBTI);

3 Ser capaz, como administrador, de melhor identificar os tipos de personalidade mais adequados aos valores e politicas de uma empresa

Fundamentada nos estudos de Sigmund Freud. Enfatiza o inconsciente humano como determinante do comportamento.

Personalidade = id (elemento mais primitivo, instintos, impulsos sem censura) + ego (gerencia o conflito entre id e superego)+ superego (consciência, detém os valores - o que devemos ou não fazer)

O Ego busca a solução de compromisso, estabelece mecanismos de defesa, dentre os quais a negação da realidade.

Contribuição: foco no inconsciente sobre o comportamento humano

Fundamentada nos estudos de Carl Rogers. Enfatiza o impulso interno, para a auto-atualização, tornar-se aquilo que têm condições de vir a ser. Melhorar sempre

Foco no crescimento e aprimoramento do indivíduo.