Trabalhador Ganha Com Hora Flexivel

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SIMONE DE OLIVEIRA SILVA

ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Rio Branco-AC

2013

SIMONE DE OLIVEIRA SILVA

ATIVIDADE DE PORTFÓLIO – TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso superior de gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira

Rio Branco-AC

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................4

1- Desenvolvimento...........................................................................6

2 – Questões......................................................................................6

3 - Questões da disciplina: Relações Interpessoais...........................7

4 - Questões da disciplina: Tecnologia e Desenv. Humano..............8

5 – Conclusão......................................................................................9

6 – Referências.................................................................................10

INTRODUÇÃO

Neste estudo irei falar sobre o artigo “trabalhador ganha com horário flexível”, que já é adotado nas empresas brasileira a mais de dez anos, que beneficios tem os funcionários e as empresas, como funciona o sistema de horários, os metodos adotados por elas, levando em conta a sua cultura, dos ganhos que as corporações vão ter com a flexibilidade de horário de trabalho. O trabalhador rende mais quando não esta sobre pressão de horários, ele procura ser mais eficiente e aprende mais sobre o oficio de sua profissão, buscando cada dia mais aprender a respeito da sua atividade. No entanto a mudança maior vai alem da questão legal, porque envolve novas posturas. “É o comportamento do grupo que vai definir a continuidade do programa”, defender sua convicção é que, mais do que cobrança, os funcionários precisam é de reconhecimento. “Afinal são adultos e, se têm espaço para se desenvolver, o ambiente de trabalho fica muito mais leve”. No mercado, o sitema de horario flexivel tem muito a evoluir, mas a prática já demonstra que as empresas tendem a incorporar cada vez mais as necessidades particulares dos seus funcionários no organograma de trabalho, “por que sabem que isso interfere no negócio”.

DESENVOLVIMENTO

A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com outros paises no exterior. De um lado, os negócios ganham com a maior produtividade dos trabalhadores e a possibilidade de atender a diferentes de fuso horário. De outro empregados focam no resultado, com liberdade de fazer seuprópio horário. Segundo Cláudio Dedecca, economista da Unicamp, a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “ Esse profissionais têm mais autonomia na realização das suas obrigações e por isso se adéquam melhor ao horário flexível.” Ele afirma que há setores e funções em que a flexibilidade é mais fácil.” Quando o trabalho é mais autonômo na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível. “Ele afirma que há setores e funções em que a flexibilidade é mais fácil.” Quando o trabalho é mais individualizado o que interessa é o produto final.”Dedecca alerta para o fato de a flexibilização não se transformar em ônus para o trabalhador. Muitas vezes, ao invés de ter liberdade, o funcionário fica mais exposto as demandas da empresa. A pessoa fica mais tempo disponível e não recebe por isso.” A flexibilização do grupo ocorre da seguinte maneiras: Os funcionários podem entrar no intervalo das 7h as 9h e sair com este mesmo intervalo depois de oito horas de trabalho. Dessa forma há um horário central principal onde toda a equipe esta presente. Algumas unidades das divisões da companhia também contam com um banco de horas em que os funcionários trabalham no esquema de compensação. “Se alguém trabalha mais num determinado dia esse tempo fica no banco de horas e ai ele pode acumular e tirar folgas.” Essa mudança só trouxe resultados positivos para empresa e colaboradores, “temos hoje liderança e equipes mais maduras que sabem seus limites e se auto gerenciam notou-se o aumento da responsabilidade.”Segundo o diretor, além da mudança de horário houve a implantação de uma nova gestão no grupo, passamos a fazer uma gestão por resultado e não por horas trabalhadas.”A Promon utilizar esquema desde 1973. Promon, empresa especializada em engenharia e tecnologia, utiliza o horário flexível permite que o funcionário estabeleça suas prioridades e possibilita uma qualidade de vida melhor. Atualmente a prática beneficia todos os setores e todos os 750 funcionário da empresa. O motivo é simples: