Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel

2. Economia e modelo de gestão

2.1 Vantagens do horário flexível para a empresa e o colaborador

As vantagens da adoção do horário flexível para a empresa vão desde o fato de não se preocupar com atrasos até a garantia de ter um funcionário sem problemas relacionados a stress, uma vez que substituir-se-ia a termo “obrigação” pelo termo “compremetimento” , dessa forma , os resultados tendem a serem mais positivos do que negativos o que proporcionaria o crescimento dessa empresa.

2.2 Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário?

O foto de ter mais tempo para minha família, realizando as tarefas com mais tranquilidade. Alem disso um horário flexível poderia me proporcionar um considerável crescimento profissional atravéz da busca por cursos de aperfeiçoamento, podendo num futuro prossímo gerar melhore resultados para a empresa e participando do crescimento da mesma , buscando a valorização e promoção dentro da mesma.

2.3 Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós- industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta esta nova realidade retratada pelo texto.

Podemos observar que hoje em dia, as maquinas e computadores que vem sendo utilizada nas empresas, mesmo as de pequeno porte. Vemos a cada dia o comercio virtual se expandir eliminando a necessidades de vendedores e supervisores do departamento de recursos humanos reduzindo os encargos salariais. O mercado financeiro , as bolsas de valores , não contam mais com a “confusão” dos pregões , onde os corretores de ações se reuniam , se revezando entre gritos e telefonemas . Cabe ao homem , a busca por aperfeiçoamento que se refere a desenvolver ou aprimorar o conhecimento com relação a esses recursos , para que não seje pego de 2. Economia e modelo de gestão

2.1 Vantagens do horário flexível para a empresa e o colaborador

As vantagens da adoção do horário flexível para a empresa vão desde o fato de não se preocupar com atrasos até a garantia de ter um funcionário sem problemas relacionados a stress, uma vez que substituir-se-ia a termo “obrigação” pelo termo “compremetimento” , dessa forma , os resultados tendem a serem mais positivos do que negativos o que proporcionaria o crescimento dessa empresa.

2.2 Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário?

O foto de ter mais tempo para minha família, realizando as tarefas com mais tranquilidade. Alem disso um horário flexível poderia me proporcionar um considerável crescimento profissional atravéz da busca por cursos de aperfeiçoamento, podendo num futuro prossímo gerar melhore resultados para a empresa e participando do crescimento da mesma , buscando a valorização e promoção dentro da mesma.

2.3 Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós- industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta esta nova realidade retratada pelo texto.

Podemos observar que hoje em dia, as maquinas e computadores que vem sendo utilizada nas empresas, mesmo as de pequeno porte. Vemos a cada dia o comercio virtual se expandir eliminando a necessidades de vendedores e supervisores do departamento de recursos humanos reduzindo os encargos salariais. O mercado financeiro , as bolsas de valores , não contam mais com a “confusão” dos pregões , onde os corretores de ações se reuniam , se revezando entre gritos e telefonemas . Cabe ao homem , a busca por aperfeiçoamento que se refere a desenvolver ou aprimorar o conhecimento com relação a esses recursos , para que não seje pego de

Relações interpessoais

2 Um grupo formal é um grupo oficialmente designado para atender a um específico propósito dentro de uma empresa. Em todos esses casos, os grupos formais compartilham da característica comum de haver sido criados oficialmente para desempenhar certas tarefas em uma base duradoura e continuam sua existência até que alguma decisão mude ou reconfigure a organização por alguma razão.

Legalmente falando, empresas formais