Trabalhador Ganha Com Horario Flexivel

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

DESENVOLVIMENTO 4

CONCLUSÃO...............................................................................................................5

QUESTÕES DE ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO...........................................6

QUESTÕES DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................7

QUESTÕES DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO..........................8

REFERÊNCIAS..........................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

A isenção de horário é uma figura legal que prevê a compensação monetária do trabalhador por estar disponível para trabalhar mais horas do que às 9h- 17h, no entanto na maioria dos casos é uma forma que as empresas têm de pagar um pouco mais ao trabalhador sem ter tantos encargos de ambos os lados.

A flexibilização do direito do trabalhador não fere o principio da proteção que prega a desigualdade jurídica entre as partes para alcançar uma igualdade real entre elas. Numa época em que as empresas buscam colaboradores mais criativos é um contrassenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade. Dependendo das necessidades do colaborado, ele pode, na semana, antecipar seu trabalho durante três dias e sair no quarto sem prejuízo para a produtividade.

2 TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

“A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantem relações com o exterior.”

Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e podem alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador.

Muitas mudanças têm acontecido em empresas e outras instituições, em relação aos horários de trabalho de seus funcionários. Jornadas longas e ininterruptas, estabelecidas para a execução das tarefas num mesmo local e em horário fixo estão, aos poucos, sendo substituídas por outras formas de trabalho. Já existem incontáveis estudos, comprovando a eficácia dos horários de trabalho flexíveis, cedidos aos trabalhadores. Por meio deles, a pessoa consegue programar-se melhor, como um todo e isso faz toda a diferença, em todos os campos da vida.

O horário flexível contribui com a melhor produção do trabalhador. Os estudos apontam que o horário flexível de trabalho permite que o empregado produza mais e com melhor qualidade. O sentimento de pressão é drasticamente diminuído e, além disso, o trabalhador pode escolher qual o melhor horário de seu dia para executar suas tarefas.

3 CONCLUSÃO

Acho que tenho defendido ao longo do texto e das respostas uma postura simples. É preciso que a empresa perceba vantagens reais para dar tempo. E às vezes a motivação e a “boa cara” não chegam para convencer ninguém.

A tecnologia é a principal responsável por mudanças no mundo do trabalho. Essa é uma tendência do futuro do trabalho, segundo os relatórios de grandes consultorias e a avaliação de gente que lida com o mundo dos recursos humanos.

1. QUESTÕES DA DISCIPLINA: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO.

a) QUAIS AS VANTAGENS QUE A EMPRESA TERIA SE CONTRATASSEM COM AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)?

Iriam ter o serviço no horário em que me encontrasse mais produtivo, e muito mais motivado, sem que, para isso, fosse necessária a empresa me oferecer aumento de salario ou outros benefícios.

b) QUAIS AS VANTAGENS QUE VOCÊ TERIA SE FOSSE CONTRATADO COM AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)?

Teria como conciliar o trabalho com os compromissos pessoais, tendo uma qualidade de vida bem melhor e, assim, estar bem mais disposta e produtiva na empresa, exercitando meu senso de responsabilidade para cumprir as metas a mim confiadas.

c) AGORA FAÇA UM BREVE RELATO SOBRE A NOVA ERA EM QUE VIVEMOS (ERA PÓS-INDUSTRIAL, ERA DA INFORMÇÃO OU SOCIEDADE DO CONHECIMENTO) ABORDANDO SOBRE O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES E O ESTEREÓTIPO IDEAL DO HOMEM ATUAL DAS ORGANIZAÇÕES FRENTE ESTA NOVA REALIDADE RETRATADA PELO TEXTO.

Na era da informação, a que estamos vivendo no momento, as mudanças ocorrem rapidamente; não existe uma maneira única e melhor de administrar; “... os desafios do mundo globalizado estão conduzindo a um sentido de emergência quanto ao ajustamento e adaptabilidade das organizações.” Onde a flexibilidade de horário se encaixa perfeitamente, pois se adapta às tendências, buscando a eficácia dos resultados.

d) POR FIM LEIA O ARTIGO DO JORNAL “O ESTADO DE SÃO PAULO” (28/02/2013) – CADERNO “ECONOMIA & NEGÓCIOS”, SOBRE A DECISÃO DA YAHOO EM ACABAR COM O TRABALHO EM CASA (DISPINIVEL EM: http://economia.estadao.com.br/noticias/negociostecnologia.yahoo-acaba-com-trabalho-em-casa-e-poe-pratica-em-xeque,145427,0.htm). FAÇA UMA REFLEXÃO SOBRE OS DOIS TEXTOS QUE RELATAM DOIS CONTEXTOS: AS PREVISÕES FUTURAS EM 2007 E A REALIDADE ATUAL EM 2013. COMPARE OS DOIS MOMENTOS E RELATE SOBRE A TENDENCIA ATUAL DAS ORGANIZAÇÕES SOBRE ESTE ASPECTO.

Os dois textos, apesar de uma diferença de 6 anos, são ambos muito atuais, com a diferença que, enquanto o primeiro, publicado em 2007, fala do forte crescimento da flexibilização do horário de trabalho, mostrando exemplos de empresas que já utilizam tal método desde a década de 70, o segundo texto, publicado recentemente, mostra