Trabalhadores Ganham Com Horarios Flexiveis

O texto oferecido para leitura e baseamento para realizar a atividade faz com que possamos repensar em atitudes que partem de nos mesmo dentro da organização assim podemos seguir o estudo descrevendo algumas teorias e como as mesmas podem ser utilizadas em nosso dia a dia.

1.1 INTRODUÇÃO À ADMINITRAÇÃO E ECONOMIA

Podemos iniciar este proposito nos questionando sobre o que é gestão? E como ela serve para a vida das empresas e das pessoas?

A gestão pode ser descrita como um gerenciamento e a administração de uma organização seja ela qual for, a gestão trabalha com as ciências Humana, tendo como função planejar, fixar e cumprir metas, e não somente isto como também analisar, conhecer e principalmente solucionar os problemas identificados na organização. Assim auxiliando na tomada de decisões e no gerenciamento direto e indireto nos colaboradores e na própria organização.

Ainda neste contexto de gestão podemos nos questionar sobre o que é gestão de tempo? E como trabalhar com ela na vida acadêmica?

A gestão de tempo é uma espécie de organizar as atividades a serem desenvolvidas naquele tempo especifico e ainda fazer com que as horas se “prolonguem” para dar tempo de desenvolver tudo naquele dia. Na vida acadêmica esta gestão de tempo não pode ser deixada de lado muito pelo contrario devido ao fator de ser necessário desenvolver várias atividades como trabalhos, família, casa e faculdade esta gestão de tempo deve ser realizada com uma certa prioridade, é muito interessante definir as prioridades das atividades como urgente, importante e importante mais com um menor grau de urgência. Tendo sempre em anotações a vista as datas de entrega das atividades web, provas presenciais e trabalhos de portfólios para que não ocorra problemas como a perda das datas de encerramento das atividades.

Um problema que prejudica e muito tanto no ambiente acadêmico como no trabalhista esta ligada a ociosidade dos trabalhadores e estudante, e o maior problema encontrado está ligado as redes sociais como Facebook, nos seres humanos somos motivados por desjos e motivações seja elas social, culturais financeira, a ociosidade ligada a acesso a redes sociais geralmente é provocada por desmotivações sejam elas salariais, problema de família e ate mesmo com o serviços desenvolvido e conforme o texto quanto mais você se liga a redes ontem aparentemente as pessoas de seu circulo de “amigos” vivem melhores do que você fizeram uma viagem que você não pode fazer por motivos financeiros ou outros, isso faz com que a insatisfação cresça mais ainda.

Nessa ociosidade “perder” tanto tempo com atividades que não estão ligadas as atividades desenvolvidas no trabalho, no lar ou na faculdade gera custos, e nesse termos de custos no tempo gera despesas desnecessárias para a organização e para a própria pessoa.

Suponhamos que o tempo que o funcionário gasta na internet acessando redes sociais como o Facebook fosse descontado dos seus salários, tirando como base um funcionário que gasta em media 3 horas de serviço com internet os custos são infinitos como: folha de pagamento, energia, agua e ate mesmo receita, pois se um funcionário não produz ele não gera lucros para a organização.

E extremante necessário que as empresas trabalhem para