Trabalho Sobre Legislação Trabalhista

1 Existe distinção entre justa causa e falta grave?

Não, Porque justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave.

2 O que é insubordinação?

A insubordinação é quando o empregado descumpre ordens pessoais de serviços específicos, sendo essa ordem do seu superior, como não fazer oque foi determinado no dia.

3 O que é indisciplina?

A indisciplina é quando o empregado descumpre ordens gerais de serviço, sendo a ordem do empregador como as contidas no regulamento da empresa.

4 O que é desídia?

Desídia é quando o empregado desempenha suas funções com negligencia, preguiça, má vontade, omissão, desatenção, indiferença, desinteresse e etc.

5 O que é mau procedimento?

Mau procedimento é um ato faltoso que não pode ser enquadrado nos demais alíneas do artigo 482 da CLT.

6 A embriaguez constitui-se em falta grava?

Sim, pois o empregado pode ser demitido por justa causa.

7 Como se caracteriza o abandono de emprego?

Para caracterizar abandono de emprego são levados em conta dois elementos: O primeiro é objetivo, indicado pelas faltas ao serviço durante certo período e o segundo é subjetivo, comprovando a clara intenção do empregado de não mais retornar ao emprego.

8 Como se dá a força maior?

A força maior se da como um acontecimento inevitável e imprevisível, em relação a vontade do empregador e para a utilização do qual este não ocorreu, direta ou indiretamente como exemplo: incêndio, terremoto, vendaval e outros fenômenos naturais.

9 A aposentadoria rescinde o contrato de trabalho?

Sim, pois é uma forma de cessação de contrato.