Visita Tecnica A Empresa

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

TEMA – VISITA TÉCNICA A EMPRESA

Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso Bacharel em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria da Administração I – Comunicação –Sociologia e Filosofia / Periodo I

Orientador: Profº: Samara Headley – Marcelo Silveira – Wilson Sanches e Márcia Bastos.

Montes Claros

2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................................02

DESENVOLVIMENTO..............................................................................................................03

Capitulo 01 .................... ..............................................................................................................03

Capitulo 02 ...................................................................................................................................05

Capitulo 03 ...................................................................................................................................06

Capitulo 04 ...................................................................................................................................09

CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................................10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA ........................................................................................11

INTRODUÇÃO

Atualmente as empresas precisam de pessoas dinâmicas, competentes para enfrentarem as dificuldades do mercado tão competitivo. Sendo assim, os empregados tornam-se elementos essências para o aumento de bons resultados dentro da organização.

Segundo CHIAVENATO (2011), os recursos humanos são a chave vital numa organização. São as pessoas que fazem as organizações e que produzem, e sem funcionamento correto de todo o sistema, a sobrevivência da organização fica comprometida. Para que todo realmente funcione e haja sintonia perfeita entre as pessoas e a organização é necessária uma gestão cuidadosa e eficiente.

A motivação também envolve relacionamento entre líderes e seguidores. O líder não pode esquecer que cada pessoa é diferente, é única, assim os fatores que as motivam também diferem entre si. Neste ponto vemos a importância do líder como motivador de seus seguidores para o sucesso da empresa. Como não existe uma fórmula pronta de motivação, o talento do líder em descobrir como motivar cada um de seus liderados é indispensável nos dias atuais.

Este assunto, nos mostra sua importância para o sucesso das organizações. No ramo do comércio varejista de comercialização de sapatos e similares, sabemos da acirrada disputa por mercado, e ter funcionários trabalhando motivados, faz toda a diferença. Neste aspecto o trabalho procurará aprofundar o tema, pesquisando os principais fatores que levaram a motivação os funcionários da empresa RGS CALÇADOS LTDA a desenvolverem as suas atividades de vendas com excelência aumentando a produtividade e lucratividade dentro da organização.

DESENVOLVIMENTO

VISITA TÉCNICA A EMPRESA DE COMERCIALIZAÇÃO DE CALÇADOS DENTRO DO MUNICÍPIO DE MONTES CLAROS

1- CAPITULO PRIMEIRO

1-1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA

Razão Social: RGS calçados Ltda.

Nome Fantasia: RGS calçados.

CNPJ: Inscrição Estadual: Endereço: Rua São Francisco, 156 – Centro

39.400.000 – Montes Claros – Minas Gerais

Telefone: (38) 3690-2311 Fax: [phone]

A RGS calçados é uma empresa instalada na cidade de Montes Claros/MG, desde maio de 2001, data de sua fundação. Desde então a mesma tem direcionado seu crescimento em busca de variedades em produtos com menor preço do mercado. Hoje conta com um total de duas lojas, buscando aumentar seu mix de produtos O grupo possui, atualmente, 20 colaboradores .

Os Recursos Humanos da empresa de comercialização de calçados esportivos e sociais para os consumidores da cidade e região

O departamento de Recursos Humanos da empresa implantado recentemente, com uma visão de crescimento contínuo e buscar melhorias para todos os demais departamentos, procurando a auto sustentabilidade, envolver sua equipe, aumentar o relacionamento, motivar e assegurar a capacitação dos colaboradores através da educação, treinamento, habilidade e experiência.

Os funcionários devem estar conscientes quanto à importância de suas atividades e de como elas contribuem para que os objetivos da qualidade sejam alcançados, acreditando que o colaborador ao se sentir valorizado profissionalmente vai se empenhar mais para garantir seu lugar na empresa.

 Buscando sempre uma mão-de-obra mais qualificada, exigindo como requisito de seleção, o ensino médio ou superior.

2 - CAPITULO SEGUNDO

2.1 – A MISSÃO DA EMPRESA RGS CALÇADOS E OS SEUS OBJETIVOS NO MERCADO MERCADO

Missão

Proporcionar aos nossos clientes, a oportunidade e facilidade de comprar vários estilos, cores e modelos diferentes de calçados e acessórios, por um custo baixo.

2.2 – VISÃO E VALORES ÉTICOS DA EMPRESA

Visão

Ser