Ética E Relações Humanas No Trabalho Aulas 5 A 8

Aula 05

Question 01|

Resposta correta: Todas estas afirmações estão corretas.

Question 2

Resposta correta: A empresa SEM ALMA revela na situação situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo.

Question 3 |

Resposta correta: São todas estas estratégias.

Question 4

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Resposta correta: Todas estas características são da 3ª FORÇA.

Question 5

Resposta correta: O Ciclo de Felicidade no Trabalho visa desenvolver atitudes democráticas e relacionamentos harmoniosos, em “ilhas de felicidade” para os setores da Organização que mais têm mérito.

Question 6

Resposta correta: Propõe a substituição do “gerenciamento de pessoas” pelo “gerenciamento de coisas

AULA 06

Questão 01

Resposta correta: Todas as afirmações são verdadeiras.

Question 2

Resposta correta: O CONSENSO são verdades comuns que resultam de negociação, por isso são comuns, democráticas e éticas.

Question 3 |

Resposta correta: Quando há diálogo, comunicação, negociação e consenso.

Question 4

Resposta correta: é autocrata porque acredita que os valores fortes e ligados a princípios não devem ser mudados ao se implantar uma gestão da Ética.

Question 5

Resposta correta: Todos os fatores citados acima.

Question 6

Resposta correta: Nenhuma alternativa está correta.

AULA 07

Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor de Recursos Humanos para que não haja indisciplina.

Resposta correta: Todas as alternativas

Resposta correta: Nenhuma das alternativas .

Todas as alternativas estão corretas

Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.

Resposta correta: O comitê estratégico de Ética corporativa é o fórum adequado para auxiliar o setor de Recursos Humanos, no controle do comportamento e da conduta ética dos funcionários da empresa, para efeito de promoção ou de demissão.

Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor