Departamento de pessoal

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 2

2 DESENVOLVIMENTO 3

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 3

2.1.1 Proventos 5

2.1.2 Remuneração 5

2.1.3 Hora Extra 7

2.1.4 Repouso Semanal Remunerado 8

2.2 DESCONTOS 9

2.2.1 Contribuição Sindical 9

2.2.2 Inss do Contribuinte 9

2.2.3 Inss da empresa 10

2.2.4 Imposto Retido na Fonte 11

2.2.5 Faltas 11

2.2.6 Faltas Justificadas 12

2.2.7 Faltas Injustificadas 12

2.3 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 12

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 14

3.1 Liderança 14

3.1.1 Motivação 15

3.2 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow 15

3.2.1 Necessidades Básicas 15

3.2.2 Necessidade de Segurança 15

3.2.3 Necessidades Sociais 16

3.2.4 Necessidades de Auto Estima 16

3.2.5 Necessidades de Auto Realização 16

3.3 Fatores que Influenciam a Teoria dos Dois Fatos de Herzberg 16

3.3.1 Teoria Motivadora 17

3.3.2 Teoria da Higiene 17

4 Qual a Diferença Entre Grupos e Equipes 18

5 PROCESSO CONTÁBIL 19

5.1 Processo de Abertura de uma Empresa 19

5.2 Montagem de Contrato Social 19

5.3 Junta Comercial 20

6 JUROS 21

6.1 Juros Simples 21

6.2 Juros Compostos 21

7 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 22

7.1 Analise de Mercado 22

7.2 Demanda, Oferta e Equilíbrio de Mercado 22

7.3 Estruturas de Mercado 22

8 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 24

9 CONCLUSÃO 32

REFERÊNCIAS 33

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho visa de forma sucinta a rotina que o departamento pessoal ou de recursos humanos tem realizar quando há necessidade de alterar o quadro de funcionários.

O responsável pelo departamento começa a planejar, organizar e controlar suas ações a partir do momento em que seleciona um candidato a vaga de trabalho oferecida. A primeira etapa esta na seleção de candidatos, que após a decisão pela contratação do candidato, entramos na fase de documentações que devem ser solicitadas, recebidas e analisadas.Com todas a anotações realizadas, passaremos do exame médico a folha de pagamento mensal, com todas os proventos e descontos, estes previstos em lei e podendo ser consultada de maneira coerente a Consolidação das Leis do Trabalho.

Outro fator muito importante que deve ser gerida pelo administrador local será o de conhecer a diferenças individuais de cada funcionário. Este conhecimento nos leva a remanejar, incentivar, motivar e por fim encontrar uma equipe que trabalhará com o único objetivo de alcançar o objetivo definido para a gestão da empresa.

Neste trabalho também será explanado algumas das fases que devem ser seguidas no ato da abertura da empresa, passando pela confecção do contrato social junto à órgãos competentes. Analisando a viabilidade de sua abertura, através de analise de mercado, a demanda, ofertas e a estrutura de mercado perante o ramo de atividade escolhida, para sua nova empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

Toda empresa tem a necessidade de organizar de maneira correta e efetiva o setor de recursos humanos, seja na prórpia entidade ou mesmo na tercerização através do escritório contábil, já que este requer atenção a todos os quesitos que nesta área são exigidos. Desde o momento em que um empregador necessita contratar mão de obra para a sua empresa, seja para trabalho eventual, ou não eventual, deve-se verificar todos os passos de uma rotina que começa pela forma de contratação até a demissão.

Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

Os contratos de trabalho podem ser por tempo determinado, ou seja o contrato cuja vigência será por tempo pré-fixado, isto ocorre quando tem-se obra certa, contrato de safra, contratações de empregados em tempos de festividades. Sendo importante frisar que este tipo de contrato não pode ultrapassar dois anos.

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

Os contratos de trabalho por tempo indeterminado, tem data de inicio porém não tem data para o termino, sabe-se ainda que antes da assinatura deste contrato costuma-se confeccionar um contrato de experiência, o qual destina-se ao período em que tanto o empregado ou o empregador tem para adaptação ao serviço este para o empregado bem como avaliação do serviço executado por quem executa a contratação.O contrato de experiência pode ser feito por um período de 45 dias podendo ser prorrogado pelo mesmo prazo, porém não deve ultrapassar um período de noventa dias.

Com a seleção e contratação dos funcionários, o primeiro passo a seguir é o de solicitar os documentos necessários para a contratação descritos abaixo:

• 1 foto 3 x 4;

• Carteira de trabalho e previdência social (CTPS);

• Atestado de Saúde Ocupacional;

Atestado de Saúde Ocupacional, previsto no artigo 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições