Desafio Profissional
Trabalho Universitário: Desafio Profissional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: ElianeCristina • 7/10/2014 • 1.431 Palavras (6 Páginas) • 351 Visualizações
Sumário
1. INTRODUÇÃO 4
2. DESENVOLVIMENTO 5
2.1. Passo 01 5
2.2. Passo 02 5
2.3. Passo 03 6
2.4. Passo 04 7
2.5. Passo 05 8
3. CONCLUSÃO 9
4. REFERÊNCIAS 10
1. INTRODUÇÃO
Este trabalho serão definida a sucessão familiar da Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo. Fundada em 1965, pelo Dr. João Barroso, que depois de muito tempo de serviços tomou a decisão de se aposentar.
Em um primeiro momento, foi analisado o ambiente como um todo, clima organizacional e a estrutura já montada, pois Sr. João é um diretor muito bem visto dentro da indústria por seus colaboradores, e também fora dela, por seus clientes e fornecedores. Sua gestão sempre foi muito comprometida, correta e profissional com todos os envolvidos na organização, tanto de forma direta ou indireta, sendo assim sua decisão gerou muitos rumores.
Os senhores, Paulo e Iran, seus dois filhos, sucessores automáticos do cargo, trabalham bastante tempo na empresa e já atuaram em diversos departamentos dentro da organização, porém nenhum deles com qualificação profissional ou técnica, o que gera a todos certo desconforto quanto à gestão futura da indústria.
Como o Dr. João Barroso não estipulou prazo ou data de seu afastamento, após estudo e análise será definido de que melhor maneira a sucessão deverá ser realizada, de que maneira proativa ou reativa e quem deverá assumir o tão importante cargo de diretor na Indústria de Bebidas Pira.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1. Passo 01
Em primeiro momento é necessário conhecer o perfil profissional de cada um dos sucessores do Dr. João. Com intuito de analisar e avaliar as competências e habilidades dos supostos sucessores, fez-se necessário elencar competências e habilidades indispensáveis para avaliar o perfil do gestor de forma a identificar qual dos sucessores possuem essas características.
Competência e Habilidade do Gestor Paulo Iran
Know-How x x
Ampliar Conhecimento - x
Compartilhar Conhecimento - x
Visão Global e Sistêmica x -
Trabalho em Equipe x x
Liderança x -
Motivação - -
Senso Critico - x
Define Propriedades x x
Proativo - x
Avalia a Situação x x
Empreendedor x x
Inovação - -
Assume Riscos x -
Foco e Resultado x x
Auto Realização x x
Tabela 1: Competências e Habilidades dos Gestores;
Fonte: Criado pelo autor.
Na tabela acima, apresenta as competências e habilidades de Paulo e Iran, mostrando de forma comparativa quem possui ou não determinada característica.
2.2. Passo 02
Para que a empresa tenha um gestor com competências e habilidades que permitam um desempenho eficiente na sua gestão, foi realizada uma analise justificada das competências e habilidades deficitárias de cada uma das características elencadas na Tabela 2. Tendo como objetivo mostrar a Paulo e Iran os pontos que precisam ser aprimorando em sua gestão.
Competência e Habilidade Deficitárias Paulo Iran Observações
Know-How x x Paulo e Iran têm um bom conhecimento pratico como fazer as coisas.
Ampliar Conhecimento - x Paulo por conhecer bem o mercado e os clientes, tem dificuldades de aplicar novidades, acredita que se está dando certo não necessita de mudanças e inovações esempre deixa como esta.
Compartilhar Conhecimento - x Paulo, apesar de buscar informações e conhecimentos, tem certa dificuldade de repassar os mesmos aos seus subordinados, e assim as tarefas vão sobre carregando-o.
Visão Global e Sistêmica x - Iran falta objetivo mais formal pouca visão de um todo sempre se preocupa só no que faz.
Trabalho em Equipe x x Paulo e Iran têm um bom desenvolvimento em equipe.
Liderança x - Iran tem dificuldade em lideranças, sua ideia leva mais para o operacional.
Motivação - - Pelo fato de ambos trabalharem na empresa da família e sem um plano de remuneração e resultados, trabalham muito, porém sem motivação.
Senso-critico - x Paulo tem dificuldades em aceitar criticas e reluta em aplicar sugestões de melhorias.
Define Propriedades x x Paulo e Iran são empregados, mas tem visão que pode ser o diretor da empresa.
Proativo - x Paulo sempre esta longe de uma decisão e deixa o problema meio no duvidoso.
Avalia a Situação x x Sempre respeita a decisão do Doutor João Barroso.
Empreendedor x x Paulo e Iran são sonhadores e acreditam no sucesso
Inovação - - Paulo e Iran necessitam de atitudes inovadoras na sua forma de gestão.
Assume Riscos x - Iran não se sente a vontade em assumir riscos, sempre procura o parecer do Sr. João antes de qualquer plano comercial mais arrojado.
Foco e Resultado x x Ambos têm o mesmo objetivo.
Auto Realização x x Com o mérito do Dr. João, Paulo e Iran chega alcançar seus objetivos e da empresa.
Tabela 2: Analise das competências e habilidades deficitárias;
Fonte: Criada pelo autor.
Com a apresentação das justificativas de cada competência ou habilidade deficitária,
...