Doenças Ocupacionais

2 - O que são Doenças Ocupacionais

Doenças do trabalho ( ou doenças ocupacionais) são enfermidades que surgem nos indivíduos devido a rotina desgastante que eles passam diariamente em suas ocupações profissionais, com causas sintomas ligadas diretamente as atividades que os mesmos desenvolvem.Algumas doenças ocupacionais são comuns nos consultórios médicos, como as LERs (lesão por esforço repetitivo) ouDORT (doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho). Alguns exemplos de ler, são: tendinites, bursites, tenossinovite, etc.

Mesmo sendo conhecidas a mais de cem anos as LERs, com o advento da informática e dos computadores, na década de noventa elas passaram a ser mais frequentes nas organizações. Elas podem ser causadas por esforço repetitivo devido a má postura, stress ou trabalho excessivo.

Além das LER/DORTs, outras doenças estão diretamente ligadas ao desenvolvimento de atividades profissionais:

• Operador de Raio X: Câncer, Infertilidade, alterações nas funções cerebrais, doenças congênitas (adquiridas antes do nascimento ou no primeiro mês de vida);

• Perda auditiva por exposição àníveis elevados de pressão sonora: Operadores de máquinas industriais, Operadores de equipamentos de som, etc.

Segundo estudo levantado pelo IG Saúde, tomando por base dados da previdência social em 2010, existe dez doenças que mais causam afastamento das atividades profissionais.

• Dor nas costas;

• Joelhos machucados;

• Hérnia inguinal;

• Depressão;

• Mioma uterino;

• Varizes;

• Doença isquêmica do coração;

• Hemorragia no início da gravidez;

• Câncer de mama;

• Bexiga caída

3O PAPEL DAS EMPRESAS SEGUNDO A LEGISLAÇÃO

A partir da observação e diagnóstico de alguma doença (ou acidente de trabalho) a empresa, junto ao médico responsável ou terceirizado da organização ou mesmo particular do trabalhador, terão algumas responsabilidades para com o empregado:

• CAT: a Comunicação de Acidente de Trabalho é um documento emitido pela empresa, pelo próprio trabalhador doente, seus familiares, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, até o primeiro dia útil após a data que for realizado o diagnóstico ou a data do início da incapacidade laborativa para o exercício da atividade habitual, de acordo com os artigo 22 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991 (Regulamento dos Benefícios da Previdência Social)

• Quando necessário, afastar trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;

• Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento do nexo causal, avaliação de incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho;

• Avaliar a necessidade da adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

Vale lembrar que todas essas medidas são corretivas. Sendo assim, o papel primário das organizações, quanto a qualidade de vida de prevenção de acidentes de seu colaboradores, deve ser enfatizado de forma preventiva em todos os casos.

4TRANSTORNOS MENTAIS

Segundo levantamentos feitos pela Previdência Social de 2008 à 2012, as doenças ocupacionais relacionadas a mente dos trabalhadores ocupa a terceira posição no que diz respeito a maior incidência.

Segundo Duílio Antero de Camargo, psiquiatra, médico do trabalho e coordenador do Grupo de Saúde Mental e Psiquiatria do Trabalho do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Universidade de São Paulo, a cobrança pelo cumprimento abusivo de metas, o aumento da competitividade e a pressão que se forma no ambiente organizacional leva ao surgimento dessas alterações. Ainda segundo ele, a depressão é responsável por cerca de 50% dos afastamentos por transtornos mentais.

Profissões como policial, bombeiros, banqueiros e caminhoneiros são classificadas como integrantes de um grupo de risco como maior incidência de surgimento de tais transtornos.

Um dado interessante é que, os professores são protagonistas no que tange o agravamento do Burnout( síndrome de esgotamento profissional).

"Acomete pessoas perfeccionistas, que fazem do trabalho uma missão de vida e, quando não veem resultado ou reconhecimento, não conseguem mais realizar as tarefas às quais sempre se dedicaram"

(Duílio Antero de Camargo)

A ansiedade está presente na vida de vendedores que precisam cumprir metas quase impossíveis; executivos que tomam